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    老建筑都是蘇式風格，院長黃云早年大外科出身，很是重視外科發展，相對市區的其他醫院，市醫院的外科水平遙遙領先。

    他對骨一科上報的名額條件很是好奇，張凡報道，終于揭開了謎底。

    “高主任對這次入編很重視，我這里都跑了好幾次。

    他能看上的絕對是個人才，希望在市醫院能施展你的抱負，不要讓我和高主任失望。

    ”李輝他就沒見，醫院的鄙視鏈，對內科他不是很重視。

    “來了，你早該來了，不過現在是最好的時間，骨一科這個平臺絕對不會讓你后悔。

    今天先不著急入職，先去安頓好，晚上我組織科室里的同事給你開個歡迎宴。

    有好些個老資歷醫生，水平一般但是都很老道。

    你要有所準備。

    ”

    縣級醫院科室內也有競爭，但競爭不激烈。

    而到了市三甲這種級別的醫院，競爭很殘酷。

    同一時代的醫生，競爭一個主任，落選的往往會選擇離開，去往其他醫院。

    技術單位，老大不尿老二，有點水平的多少都有些傲氣，憑什么老子就得聽你的！醫院要是強留，那就得給人家新開個科室去做主任。

    好多市級三甲醫院，科室重疊的厲害，例如某醫院的骨一科、骨二科不分關節、脊柱，全都做，誰搶到病號算誰的。

    科室之間的醫生關系也很緊張，你多做一個關節我就少做一個，這都是錢，都是利益，關系能好嗎。

    老高的科室，他剛被任命代主任，有個競爭對手，還沒走，科室氣氛不好，經常為了一個手術案例掙得不可開交。

    不是為了學術，純粹就是給老高添堵，這也是老高迫切的希望張凡早點來的原因。

    一個住院醫，能拿下正高才會做的手術。

    再嘰嘰歪歪，直接不用你們做，張凡上就成了。

    晚上宴會，在離醫院不遠的一個大酒店舉行，好些個人都沒來，老高讓張凡見識見識的目的也沒達到。

    老高有兩徒弟，薛飛和周成福，三十出頭。

    兩人都是剛剛進的主治，手底下好幾個轉科醫生。

    護士長繆娟，三十多歲，老公是內科的醫生。

    人很精明的樣子，也很熱情。
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