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    總之，正話反話都會說。

    他有時大聲激勵團隊向目標買進，有時夾槍帶棒，冷嘲熱諷，處處拿那些不開單又不好好打電話的人說事。

    有的主持總監調侃，說朱總每天說出來的那些話，幾乎都是扎心的，句句白刀子進紅刀子出。

    沒有業績的人，都不好意思抬頭。

    午會相對輕松。

    下午兩點，午休的人全部醒來，主持人問好以后，開始朗讀企業文化。

    然后，有的主持人選擇讓大家一起跳個公司編排的舞蹈，有時候會玩一些小游戲，或者邀請人上臺去高歌一曲。

    目的就在于把氣氛搞起來，讓大家打起精神面對下午的工作。

    唐科參加過三天午會，第一天恰好是事業三部的韋明星主持，他玩了一個人超級搞笑的游戲叫做生孩子，顧名思義就是要求被踩雷選中的表演者在臺上表演生孩子。

    里面有醫生，護士，產婦，還有一個隨便用什么來代替嬰兒的道具。

    他搞笑的臺詞，還有無厘頭的主持方式，總會逗得滿場哄笑。

    第二天的主持人，是五部的總監黃佳琳，一個三十出頭的風韻少婦，據說銷售業績非常穩定，團隊也帶得很好。

    她讓大家一起跳舞。

    中規中矩。

    第三天，輪到六部總監左中華，是一位六零后總監，也是一個安分的主。

    唐科看見他那一個錫紙燙的燈籠頭，就認定左中華是一位“渣男”。

    左中華的要求很簡單，就是通過踩雷的形式抽人上臺表演節目，節目有兩種選擇，一種是大冒險，另一種是才藝表演。

    介紹完規矩，左中華就開始掐著數字，一組一組的讓他們踩雷。

    他和其他總監不一樣。

    其他總監一般不要求新人培訓班參與，左中華偏不，他在每個部門抽到一個表演者后，便讓新人班也來一個。

    氣氛突然有點緊張。

    唐科從來沒有上過那么的舞臺，聽到新人班也要參與游戲，手心便忍不住冒汗。

    ……


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