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    “銀行簽約中心，只要客戶表現出需要，我都會邀約，也沒有什么特別的東西?！?

    “……”

    類似的對話，唐科重復了好多遍。

    職場新人容易迷茫，打電銷本來壓力就大，幾乎一百通電話里面有百分之九十五以上是拒絕，或者秒掛電話，甚至有些客戶還會罵人。

    要說壓力不大，那是騙人的。

    雖然群里每天都有人成交，雖然老人們一樣樂此不疲的打電話，雖然總監和團隊長不斷激勵大家一定要學會調教自己的情緒。

    實際上。

    很多人還是忍不住氣餒。

    遇到挫折，那就多想辦法。于是乎，向開單人員取經，便成為家常便飯，尤其是同期的新人。

    向老員工取經？

    基本都是一句話，堅持！再堅持！

    事實也是如此。

    唐科并沒有什么好方法。

    如果一定要說有，那就是他沒有質疑電話營銷這種模式，認為它是省時省力的營銷方式。

    唐科更沒有質疑金融助貸行業，既然堂哥唐旺能夠掙到錢，那他覺得自己應該也可以掙錢。

    還有一點，唐科十分贊同閆龍總監的話——打電話的時候特別注意語氣語速的控制。

    為此，他經常訓練普通話。

    功夫在詩外。

    唐科認為客戶選擇自己，主要是對方確實缺少資金，另一方面也與他日趨精煉的普通話有不少關系。

    ……

    十部新人比較多，他們和唐科坐得比較近，看見他開單以后，心情也比較激動，不知不覺打電話也更賣力了些。

    一個電話成交。

    這種事情，在恒域金服比比皆是，但看到組內人員成交，大家更加直觀，更能被激勵到。

    那也是唐旺一心想要唐科坐在老業務旁邊的原因。

    電銷壓力大。

    身邊圍繞著積極正能量的人，往往更容易開單。

    唐科正在高興，微信里又有人找。

    找他的人是張小健總監，是來兌現承諾的：“唐科，快來我辦公室喝下午茶，奈雪給你準備好了。”..

    “謝謝張總監，馬上到?！?

    唐科得到唐旺指導，明白多和行政后臺交流，處理好關系一定不會錯，有時候甚至會有意想不到的驚喜。

    所以，他很重視處理人際關系。
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