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    以前恒域金服前臺的工作，對范文娟而言，沒有任何價值。

    唯一的缺憾，就是唐科太忙，沒時間陪她，女孩表面云淡風輕，其實多少有點小小的不瞞足。

    沒辦法，唐科實在太忙了。

    忙團隊建設，隊伍提升；忙幫助同事談單，偶爾還要協助回訪；忙個人業績，努力出單；忙維持關系，上下溝通。

    總之，當總監很累，稍不注意就顧此失彼，容易出現一些小紕漏。

    這種情況，一直持續到他開始改變管理方式，把團隊的可用之才利用起來，讓大家各司其職，相互管理。

    如此一來，大家得到鍛煉。

    新團隊嘛，磨合很重要，大家都是年輕人，都很有個性，有人個性張揚，有人成熟穩重，有時難免發生一些小摩擦。

    還有一點，電銷壓力大，幫助大家疏導情緒也是一向很重要的工作。

    那是唐科的短板，應該說也是整個十二部的短板，因為他們的平均年齡偏小，沒有那種知心姐姐或者哥哥之類的人，來進行引導大家。

    為了處理好同事們的情緒，唐科常用的方法就是帶著大家去嗨，或者幫助同事多開單，用業績刺激團隊氛圍。

    但是，那無疑是治標不治本的，當唐科忙著自己開單的時候，對內也出現一些不和諧的因素。

    開始，并沒有什么。

    直到7月29日。

    當大家在討論如何慶祝十二部，在第一個月取得不錯業績時，趙理想和柯東明不知為何，突然互懟，直接在群里開罵。

    當時，唐科阻止了他們。

    但是中午吃飯，兩人又差點在科技大廈上演真人搏斗，幸好其他同事及時拉住，才避免一場內部鬧劇。

    中午那一場，并不在。

    當他聽說的時候，覺得真是丟人丟到姥姥家了，終于下定決心過問此事。

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