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    “單從技術能力上來說，陳然能進入候選人名單就已經很能說明問題了。”蘇荷解釋道，“再加上女性天生心細，另外就是……”

    一旁的萬黛補充道，“另外就是，女孩子更容易循規蹈矩一些。”

    蘇小木不是很明白蘇荷跟萬黛的意思，追問道，“能不能說得更直白一些？”

    “不懂就算了。”蘇荷哼了聲不想明說。

    萬黛干脆把腦袋扭到一邊，當沒看到蘇小木的眼神。

    蘇小木：“？？？”

    怎么……怎么個意思？

    咋還使上小性子了呢？

    “還有沒有別的事，沒事的話，我們去忙了。”蘇荷抱起了胸，道。

    明顯是拒絕繼續交流的意思。

    見蘇小木攤手，蘇荷扭轉身子就走了，萬黛跟在蘇荷身后也走了，臨出門前，萬黛回頭眨了眨眼，“別什么事都要我們來說，要學會自己悟。”

    眉毛調皮，眼神漂亮。

    蘇荷跟萬黛走后，蘇小木坐在安靜的辦公室里面，排開權蔓交過來的五份資料，從左往右依次看去。

    人力資源部門是很重視公司總經理挑選開發助理的需求的，再加上上頭還有蘇荷管看著，所以每份資料都很詳細。

    人力資源也分別一對一與這五個候選人聊過。

    具體到了更詳細的信息，包括這些人在上家公司的風評等，也有總結歸納。

    呈現到蘇小木案頭上，便是一份通過資料就能夠對這個人建立初步印象的檔案。

    并且每個在這份資料末尾簽過名字的人力資源，都必須要對這份資料負責。

    雖然木數尚處于起步階段，但公司的規章制度在蘇荷的統籌下，是建立得非常完善的。

    就比如這個追責制度的條款就很詳細，再具體到內部推薦人員加入木數，也同樣是一套完善的獎懲標準。

    比如，推薦一些重要職位的人員最終加入到木數，獎勵5000到8000元不等，推薦一些一般重要職位的人員，是3000到5000元不等……等等等等吧。

    同樣的，有獎有懲，如果在推薦過程中，存在一些重要事項隱瞞不報的現象，也會有相應的責任，比如最嚴重的辭退。
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