第206章 一封郵件(第4更)-《宿主腦闊疼》
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“單從技術能力上來說,陳然能進入候選人名單就已經很能說明問題了。”蘇荷解釋道,“再加上女性天生心細,另外就是……”
一旁的萬黛補充道,“另外就是,女孩子更容易循規蹈矩一些。”
蘇小木不是很明白蘇荷跟萬黛的意思,追問道,“能不能說得更直白一些?”
“不懂就算了。”蘇荷哼了聲不想明說。
萬黛干脆把腦袋扭到一邊,當沒看到蘇小木的眼神。
蘇小木:“???”
怎么……怎么個意思?
咋還使上小性子了呢?
“還有沒有別的事,沒事的話,我們去忙了。”蘇荷抱起了胸,道。
明顯是拒絕繼續交流的意思。
見蘇小木攤手,蘇荷扭轉身子就走了,萬黛跟在蘇荷身后也走了,臨出門前,萬黛回頭眨了眨眼,“別什么事都要我們來說,要學會自己悟。”
眉毛調皮,眼神漂亮。
蘇荷跟萬黛走后,蘇小木坐在安靜的辦公室里面,排開權蔓交過來的五份資料,從左往右依次看去。
人力資源部門是很重視公司總經理挑選開發助理的需求的,再加上上頭還有蘇荷管看著,所以每份資料都很詳細。
人力資源也分別一對一與這五個候選人聊過。
具體到了更詳細的信息,包括這些人在上家公司的風評等,也有總結歸納。
呈現到蘇小木案頭上,便是一份通過資料就能夠對這個人建立初步印象的檔案。
并且每個在這份資料末尾簽過名字的人力資源,都必須要對這份資料負責。
雖然木數尚處于起步階段,但公司的規章制度在蘇荷的統籌下,是建立得非常完善的。
就比如這個追責制度的條款就很詳細,再具體到內部推薦人員加入木數,也同樣是一套完善的獎懲標準。
比如,推薦一些重要職位的人員最終加入到木數,獎勵5000到8000元不等,推薦一些一般重要職位的人員,是3000到5000元不等……等等等等吧。
同樣的,有獎有懲,如果在推薦過程中,存在一些重要事項隱瞞不報的現象,也會有相應的責任,比如最嚴重的辭退。
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