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“各位尊敬的嘉賓，上午好！
首先，大家能蒞臨參加超級工廠的揭牌儀式，我想表達衷心的感謝！
十四個月的工期，四百多個日夜，未來科技能快速建造這座3C、家電工廠，離不開袁老和吳秘書大力支持！
接下來，我們將會盡快完成二期工程，加快訂單生產轉移，提供最高50萬個就業崗位，帶動廬城的制造業發展。”
此話一出，臺下的手機配件供貨商，紛紛露出興奮的表情來。
一鯨落，萬物生！
以手機為例，在用戶眼中，似乎只看到盒子里那臺孤零零的設備。
但事實上，一部智能手機涉及到充電器、散熱模塊、柔式電路板、金屬外殼、包裝盒、觸控面板、連接器、電子螺絲、揚聲器、鏡頭模塊等幾十種零配件。
大米手機每年8000萬臺的生產訂單，足夠養活幾十家供應商！
每一家供貨公司背后，又牽動著少則上千、多則上萬人的生計！
整條供應鏈，影響上百萬人的工作、生活和家庭收入。
大米集團的“去富土康化”，也會吸引大量沿海城市的上游企業，他們為了減少物流成本，一部分人就會遷移至廬城，從而帶動當地就業，貢獻海量稅收。
這就是吳秘書不惜花費巨大代價，把超級工廠留在廬城的根本原因。
“……這將是一個集研發、生產、銷售和服務為一體的綜合性平臺，我們擁有先進的制造設備和精良的生產工藝，將致力于為客戶提供高質量、高性能的產品……”
林爭輝自信說道。
換回一陣雷鳴般的掌聲，這就是財神爺啊，只要拿下大米的供貨單，未來三到五年，就吃喝不愁了！
十五分鐘后，林爭輝從容走下舞臺，然后是袁老上臺致辭。
記者連忙按下快門鍵，記錄這一時刻！
陳河宇輕輕一笑，有袁老力挺，那些蚊蠅蛇鼠就不敢找上門，公司業務才能平穩增長。
接著是剪彩儀式，他拉著雷布斯、林爭輝拿起剪刀，和袁老一同剪斷紅綢。
到媒體答疑環節時，一個《工業月談》的記者提問道：“聽說貴公司招聘了很多大學生，請問林總，你認為這是一種對人才的浪費嗎？”
記者的挑釁意味十足，一個大學生經過國家和父母十六年的培養，最后卻走進工廠打螺絲，不得不說有些諷刺。
這里面帶著陷阱！
林爭輝聞言，心中一沉，立馬意識到這是一個尖銳問題，一旦回答有誤，就有可能產生巨大的負面影響。
他想了想，沉吟片刻后，提高嗓音回答道：“先問有沒有，再看是不是。
截止當前，超級工廠的一萬兩千名員工，本科畢業生占比5%，專業畢業生占比14%，累計不到五分之一，我不太清楚，這個比例是否符合記者朋友關于很多的定義。
另一方面，我司提供了每年至少14薪的優渥待遇，繳納五險一金，包吃包住，綜合年薪將超過8萬華幣。
如果這算是對人才的侮辱和踐踏，那我想請問，《工業月談》實習生每個月的收入是多少？”
“……那不一樣，一個是在工廠打螺絲，一個是坐辦公室，怎么能相提并論！”
記者頓時惱了，因為《工業月談》的實習工資只有1800，而且不包吃住，他當年是靠父母支援，才熬過了那段時光。
“這位記者朋友，你這是工種歧視嗎？”
林爭輝調侃道。
這個問題回答地很漂亮，陳河宇見狀，滿意地點了點頭。
“老板，這人哪里招來的？思維敏捷，能力干練，連我都動心了?！?
雷駿露出欣賞的目光。
“少來，這可是我面了十幾個候選人，才定下來的人選，你要是敢動歪腦筋，我就把你調到工廠頂班?！?
陳河宇警告道。
雷布斯訕訕一笑，壓下挖角的心思，算啦，惹不起，這是大老板的人，他要拎的清才行。
陳河宇用余光掃向角落里的嚴朗，原本打算讓他出任超級工廠負責人一職，但和林爭輝一對比，嚴朗的水平和能力明顯差了一截，只好留作后用。
等賈布斯跑路后再說，算算日子，還有兩年時間，他猶豫之下，想著要不要拱把火，讓老賈早點滾蛋！
“你敢讓我們參觀工廠的食堂和住宿條件嗎？”
《工業月談》的記者依舊不依不饒道。
“沒問題，答疑交流會結束，不僅會讓大家參觀食堂和宿舍，還會前往健身中心和醫務室?！?
林爭輝淡然道，隨即擺擺手，示意下一個記者提問。
“陳總，員工的食宿條件不會有問題吧？”
吳秘書得到老板授意，側身低下腦袋，小聲問道。
“放心，稍后便知。”
陳河宇一臉自信地笑著道。
這些人的心思，他怎么可能不知道，又想要業績，又怕擔責任，生怕未來科技搞個血汗工廠，鬧出什么驚天丑聞來。
陳河宇只想說，心是臟的，看什么都應該臟，必須臟!
否則，就不符合常理！
超級工廠的毛利率他找財務部門核算過，大約是6%-7%，譬如1000億營收，毛利只有60-70億華幣。
再扣除人力成本、設備折舊、稅務等費用，還能剩下20-30億華幣的純利潤，這也是大多數公司削減員工福利的根本原因。
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