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超級工廠工業園。
宋洋拿著手里的工資單，臉上流露出幸福的笑容，就差一點，工資就能破萬。
在進廠打螺絲之前，壓根沒想過，自己有一天，睜開眼就想往車間跑。
要不是公司有加班時長的限制，他恨不得一天干上25個小時。
攤開工資單，上面清清楚楚地記錄著一月份的收入：
基本工資：4680元
平時加班小時數：60小時
平時加班費（OT 1.5倍）：2420.7元
周末加班小時數：32小時
周末加班費（OT 2倍）：1721.4元
節假日加班小時數：24小時
節假日加班費（OT 3倍）：1936.5元
全勤獎：200元
五險一金扣項：1006.2元
稅前應付總和：10957.2元
實發金額：9952.4元
基本工資由2980元+1400元（主管職級漲薪）+300元（新年漲薪）組成，這個月之所以這么高，是因為元旦三天假期里，宋洋都在努力加班。
若是碰不到公休假日，收入就要少2000元左右，但加上每三個月一次的季度獎金，平攤下來，他每月稅后工資還是超過了9000元華幣。
在2016年的廬城，絕對屬于拔尖的存在。
“宋洋，看你滿面春風，年終獎拿了多少？”
一位來自同一所學校畢業的同事蘇鵬，迎面走來，笑著問道。
兩人關系不錯，經常一起擼串打游戲，偶爾也會去市中心，約上三五好友，去KTV嗨皮一下午。
“才一個月，你呢？”
宋洋大大咧咧回答道。
在超級工廠，可沒有工資保密的說法，甚至公司在內部論壇上，還鼓勵大家公布收入明細，從而激發員工工作的動力和積極性。
這種做法，等于在向外界同步超級工廠的待遇，更助于求職者提前了解公司的薪酬水平，作出正確決定。
“我有1.5月，是不是比你這個主管強多了？哈哈！”
蘇鵬揶揄道。
“勞資底薪比你高，羨慕不？”
宋洋撇撇嘴，不屑道。
“嘿嘿，別得意，我們普工這個月底薪也漲了300元。”
蘇鵬滿不在乎道。
“勞資底薪還是比你高。”
宋洋一直重復這一句話。
“哼哼！等我今年連續拿兩次A級績效，就能再升一級，不會差你太多。”
蘇鵬咬咬牙說道，暗罵這小子走了狗屎運，被老板看中，連升兩級。
“這是你的工資單？拿來我瞅瞅。”
宋洋笑吟吟道。
“給！看清楚，別以為自己是主管，就比我們普工賺得多。”
蘇鵬無所謂，隨手遞了過去。
宋洋拆開，在看到接近“8000華幣”的數字后，頓時愣了一下，又計算了蘇鵬的加班時長，忍不住乍舌。
“基本工資：3280元
平時加班小時數：80小時
平時加班費（OT 1.5倍）：2055.1元
周末加班小時數：48小時
周末加班費（OT 2倍）：1644.1元
節假日加班小時數：24小時
節假日加班費（OT 3倍）：1233元
全勤獎：200元
五險一金扣項：705.2元
稅前應付總和：8412.2元
實發金額：7707元”
“你特么夠拼啊，一個月就休息兩天。”
宋洋感慨道。
“沒辦法，我家條件不富裕，想在廬城買房子，不玩命打螺絲，哪年才能買得起？”
蘇鵬笑嘻嘻回道。
超級工廠支付的基本工資，只包括7小時工作時間和1小時午休時間，額外收入全靠加班。
工作日每天最多只能加4個小時，周末和節假日每天最多工作8小時。
作出這種限制，主要是為了防止部分員工要錢不要命，瘋狂加班，搞出生產事故。
想賺錢的工人，當然是一刻不敢耽誤，老家的父母小孩需要花錢地方太多，只有自個辛苦一些，家里才能過上舒心日子。
加班算個屁？就怕公司不讓他們加班！
“首付都要二十多萬，我踏馬也買不起啊。”
宋洋嘆道。
在這個年月，沒有一套房子，哪敢奢望什么狗屁愛情，就連相親，都處在鄙視鏈的最底端。
“好好加油吧，我要是有你的底薪，肯定每天加滿4小時，干了兩年就有底氣了。”
蘇鵬拍了拍他的肩膀道。
“只有年輕人還在為愛哭泣，我們成年人只會為窮流淚，勞資要搞錢。”
宋洋45度仰望天空，似乎想起了什么不堪回首的往事，一副過來人的模樣。
“別秀啦，晚上胖子燒烤走起，大家年前聚一次。”
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