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    第二本，主要記錄了關(guān)于‘長(zhǎng)生俱樂(lè)部’的發(fā)展計(jì)劃，以及組織構(gòu)架計(jì)劃。

    這一次，陸離提筆寫下此次構(gòu)想的標(biāo)題：

    “關(guān)于‘長(zhǎng)生俱樂(lè)部’員工考核計(jì)劃。”

    “將員工的工作內(nèi)容和積分相互關(guān)聯(lián)，把工作積分的設(shè)定，和會(huì)員積分的設(shè)定劃上等號(hào)…”

    “一點(diǎn)積分，可兌換舊民國(guó)幣一萬(wàn)元。”

    “一千點(diǎn)積分，可兌換一年壽命。”

    “員工只有完成每年最低一千積分的任務(wù)，才能夠讓我為其延長(zhǎng)壽命…”

    陸離神情認(rèn)真，在思囑中不斷的寫道。

    在與彭浩等人簽訂a類合同中，也強(qiáng)調(diào)過(guò)雙方主要關(guān)系為雇傭關(guān)系，因而，陸離對(duì)員工考核計(jì)劃的補(bǔ)充，并不屬于違反契約標(biāo)準(zhǔn)。

    更準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)，之前的雇傭形式，反而是屬于‘粗糙’的階段。

    “員工也應(yīng)該分出等級(jí)，為lv1級(jí)-lv9級(jí)。”

    “升級(jí)至lv1級(jí)員工需要一千積分；lv2級(jí)員工需要一萬(wàn)積分；lv3級(jí)員工需要十萬(wàn)積分；lv4級(jí)員工需要一百萬(wàn)積分；lv5級(jí)員工需要一千萬(wàn)08積分；lv6級(jí)員工需要一億積分……”

    “不同等級(jí)的會(huì)員，能夠申請(qǐng)不同金額的經(jīng)費(fèi)以及其它。”

    ……

    “b類合同所獲得的積分獎(jiǎng)勵(lì)，為a類合同的百分之九十。”

    陸離確定到。

    這是屬于早期員工的福利。

    從定下員工規(guī)則以后，陸離將再不直接的給予任何員工以金錢，而是以積分作為支付報(bào)酬。

    在無(wú)數(shù)年后，等級(jí)越高的員工所擁有的權(quán)限也將是越高的。

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    ps：大家對(duì)老俞在女人方面的批評(píng)，老俞虛心接受！

    謝謝大家！

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