第(1/3)頁
交大大四的學生，跟老師參觀過一些企業，主要是國Y企。
國Y企規模自然不小，只是建造年代長，感覺與星海集團不一樣。
“好氣派的大門和辦公樓啊！”
“綠化很棒?！?
“好寬闊的大門！”
看著學生紛紛驚訝地討論，得到認可，星海集團的人事專員感到很驕傲很滿意，他們搬到新公司時也是如此的表情。
等學生排好隊伍后，人事專員交待一些注意事項和規矩，然后自豪地跟他們講解星海集團的歷史，從大門前那塊基石講起，講完后帶他們進入大門，到接待室領取安全頭盔。
“浦東新區是申城重點開發的區域，別看附近還比較荒涼，但這里的土地價值可不比市區低，很快就發展起來了。
這里一共占地兩千畝，第一期開始了一千畝，第二期又開始建造了，主要是建造實驗樓。
在未來，這里就是先進科技的實驗地，公司項目越來越多，將在其他地方再建造工廠。
公司花了二十幾億元買下陸家嘴190畝地皮，那里地價昂貴到離譜，將在那邊花費近百億元建造星海大廈，國內第一高樓，還有星海廣場，申城最大的綜合購物廣場。
星海集團的員工在星海廣場消費可以獲得一定的折扣哦，在過節時，公司都會發放購物卡，也可以在星海廣場購物、看電影、娛樂。
這是其他公司員工體驗不到的福利哦，除了在陸家嘴，在XH區和外灘那邊，也有同樣的星海廣場，投資了二十幾億元，目前已經開始建造，預計1年半后就可以投入使用了。
公司準備買地給員工建造房子，公司員工最多花成本價，如果是貢獻大的員工、優秀員工和核心員工，還可以拿到折扣，這比國Ｙ企靠譜多了。
就算是名校畢業生，要講資歷拿房票，就算給房票，也得成本價，得有錢吧，而且面積最多六十多平方米。
而在我們星海集團，薪酬待遇高了，你覺得公司安排的房子位置不好，可以自己花錢買啊，按照公司給交大畢業生的待遇情況，本科生工作四五年，研究生三四年，足夠湊夠首付了。
如果錢不夠也不用擔憂，可以向公司借一部分錢，這都不是問題。
這可不是我編造哦，而是董事長親口說的，他說針對人才，在十年內，不用擔憂房子問題。
董事長多次跟我們講解，讓我們不要急著買房子，溫城那邊已經買地給員工建造房子了，申城這邊要慢一些，透露過消息，預計明年會買地，說公司根本不差錢，主要是申城每年控地，拿地不容易。
這兩年，我們公司拿地份額是申城公司最多的公司，其他公司哪里有我們公司這么豪，我說的包括國Ｙ企，只是我們董事長比較低調，不好拿國Ｙ企來對比而已。
我說的這些話可能上不了臺面，董事長不方便親口說，但事實就是如此，星海集團重視人才，只要你足夠優秀，至于可以申請資金獨立搞科研項目?！?
聽著人事專員講解，參觀的準畢業生非常震撼星海集團的操作，動不動就是百億投資，動不動給員工建造房子，就差拿地了。
公司效益好，有錢，代表著公司潛力巨大。
他們眼前這位人事專員講得很霸氣，地道，但從人家表情可以看出來，有一種優越感和自豪感，同時在努力拉攏他們，重視他們，希望他們進入星海集團。
聽人事專員講解一些內容，他們已經對星海集團更加期待了，很多準畢業生已經心動了。
人事部帶學生在辦公區域走了一遍，讓學生了解公司員工辦公環境。
辦公室內部設計時尚、現代，整潔明亮，空間寬敞，每位員工都配備了電腦桌和舒適的座椅，在員工休息區，還有沙發和咖啡機，有不少員工有那里喝茶聊天、抽煙、喝咖啡、吃零食、看報刊雜志，看上去很自由，也沒有人管。
人事專員一臉自豪地微笑，在學生面前娓娓道來：“公司每周有兩三天提供免費水果給員工，只要按時完成公司安排的工作，你想做什么，沒人管你，身體不舒服，請假了也不會扣工資，但病好了，自覺把工作補回來就行了。
像女同事，每個月都有那么兩三天不舒服的，直接請假就是了，董事長親自說過這件事，管理要人性化，不好就要改。
我們董事長還說，晚上失眠了，睡不好覺，那就多晚一會再去打卡也沒事，不要太拼。
早上送孩子上學，晚一些打卡都行，自己補回來就行。
但是，進入自己崗位后，就要多干事多學習，少廢話，高效率工作，不能拖沓，不要以負面狀態影響到同事。
所以，你看辦公區域上，大家認真干活，但不想干活，就跑到休息區來歇息了。
在工作形式上管得松，但對工作內容要求質量高，認真對待。
如果不是特別緊急的項目，一律不準加班，雖然加班有雙倍加班費，但如果不是緊急項目，不準以加班形式討表現，想表現回宿舍自己看書，不要待在崗位上，否則其他同事看到了就有壓力，董事長很反感這種加班，搞得全公司人心惶惶。
總的來說，公司管理比較寬松，工作形式以結果導向為核心?！?
參觀的學生聽著如此人性化的公司，感覺有點不可思議，這不就是他們向往的工作嘛。
只要把事情做好做完，其他的就隨意了。
他們進入國Ｙ企，就是想討一份比較輕松休閑又安穩的工作。
“如果表現不好，那會不會被開除？”一名學生略有擔憂問道。
第(1/3)頁