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    好在距離并不遠，原定就是為了救火設計的。

    張玉萍破馬張飛地哭鬧之時，他們就到了，但沒有現(xiàn)身。

    現(xiàn)在張玉萍黔驢技窮之時，認慫求饒失敗了，他們卡著點，邁著四方步，大搖大擺地就進來了。

    郭瑞民和周愚對了一下眼神兒，他上前一步說道：

    “二位領導問的好，我也趁此機會向大家一次性地解釋清楚，辭退公司財務部員工張玉萍，是根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行的，可以自行查閱匯編的第一卷、第二章、第五十八條、第六小點。這也是不違反我國法律規(guī)定的……”

    正當他要繼續(xù)說下去的時候，公司的法律顧問把話接了過去。

    “我是公司法律顧問劉之邦，關于貴公司辭退員工一事，相關法律問題都可以來咨詢我，如果想要勞務仲裁的話，也請和我聯(lián)系處理。”

    劉之邦旁邊站著一個大家都不認識的年輕人，正是學習法律的大學畢業(yè)生三子黃勇為。

    有人沒有聽清楚他的名字，詫異地瞪大眼睛，疑惑了半天：

    “嚯！還有這么牛逼的人，竟然叫劉邦，這是要當皇帝還是咋地啊?”

    賈思道和延如清互相看了一下，延如清也表示自己沒轍了。

    論起來對公司人事制度制定和執(zhí)行，這具體操作的郭瑞民比他清楚啊，能詳細說出這么具體的條款，肯定是有根有據(jù)的呀，旁邊有法律顧問來背書，那這是被周愚他們辦成了鐵案了。

    延如清恨恨地看著站在自己對面的郭瑞民，心中那個后悔啊，悔不該當初把人事部的大小事務當成負擔，一股腦兒都推給了手下人去做，等到關鍵時刻，他這個部門負責人竟然還沒有副職熟悉業(yè)務，就連反駁的詞都編不出來了。

    核心業(yè)務能力被人撬走了！

    哎，自己搬起的石頭，最后竟然是砸了自己的腳面，疼也不能說出來，自己就認栽吧。

    賈思道也不具體了解開除員工的道道，他故作鎮(zhèn)定地說道：“既然是這樣，那開除一名老員工，總得談談補償?shù)氖虑榘桑瑥堄衿荚诠纠镞€是做了貢獻的嘛，咱們本著治病救人的原則，看看能不能照顧一下她？”

    “哎呀，我活不成了，我上有老下有小，全家都指望我來養(yǎng)活了啊……”

    張玉萍一看翻案無望，就連自己的靠山賈思道都沒有招兒了，她又哭鬧起來。

    “談起賠償?shù)氖虑椋垙堄衿几覀兊奖０彩乙惶耍覀冏聛砭唧w談一談，你剛才打壞公司大屏幕的賠償問題。”

    這個時候，公司的保安隊長烏金鵬帶著兩名保安，粗魯?shù)乩饛堄衿嫉膬芍桓觳玻屯献咄０彩曳较蜃摺?

    “當然，還要談談張玉萍故意尋釁滋事、擾亂正常經營，以及襲擊他人未遂的諸多事情。”
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