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    “羅大狀，我還有個問題想咨詢一下。”

    “你說。”

    “公司辭退孕婦是不是違法的？”

    “沒錯。”

    羅大狀點點頭，接著解釋道：“我國針對三期女職工，哦，這個三期啊指的是孕期、產期、哺乳期，針對她們呢建立了特殊的職業保障機制。”

    “用人單位辭退三期女職工就屬于是違法行為，應當支付兩倍的經濟補償金，也就是2n。”

    果然如此！

    姜禹眼睛一亮。

    陳姐在公司好像已經工作四五年了，而且工資應該也比較高，兩倍的補償金目測過十萬應該沒啥問題。

    這個數字，足夠那摳逼老板肉疼一陣兒的了。

    而且這可還不算完。

    除了陳姐之外，最近半年時間里，被這無良公司辭退的人應該有二十多！

    聽上去是不是挺夸張？

    但這還真不是姜禹瞎說。

    公司那個摳逼老板自有一套獨特的節約成本的方式，那就是在項目比較緊張的時候，就去大學里招聘實習生來充當廉價勞動力。

    雖說大學生工作經驗少，業務能力也弱，但勝在便宜啊，一個月一兩千足矣，讓他們去做一些項目的日常維護或者別的簡單工作還是沒問題的。

    等過了這個高峰期，再隨便找個理由開了。

    都是一些沒什么社會經驗的大學生，眼睛里還透著清澈的愚蠢呢，估摸著連勞動法都沒聽說過。

    更別提主張補償了。

    連嚇帶騙的，輕輕松松就給打發了。

    你看，工資低，隨時開，還不用經濟補償，這成本不就省下來了嗎？

    想到這里，姜禹連忙又向羅大狀咨詢了一下試用期被辭退的一些法律規定。

    原來，辭退試用期員工也是違法的，同樣需要支付2n的經濟補償金，除非能證明該員工不符合錄用條件。

    “你這又是孕期又是試用期的，是干嘛呢？”

    解釋了一番之后，羅大狀好奇地詢問道。

    姜禹雙眼微瞇緩緩說道：“這些都是被公司辭退的，有二十多人，我要聯合他們，一起仲裁！”

    一個人仲裁，對于公司來說不痛不癢。

    但一群人仲裁，那你看還能不痛不癢么？

    聚沙成塔，積少成多。

    星星之火，可以燎原！
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