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    雖然翠花因為一進興起，沒有注意角色的轉換，引來諸葛若蘭的不快，可是并沒有令她非常的反感，她只是認為年青人嘛，略不懂得進退而已。

    諸葛若蘭說道：“這只是人事改革的第一步驟，接下來，如何進一步深化改革呢？”她的言外之意是，這才是第一步驟，需要5萬元的資金款項，而接下來，政府又要投入多少資金，還沒有個底吶。

    翠花說道：“邁出人事改革第一步并獲得成功后，就可以逐步落實人事改革的第二步驟了。電子廠實施的基本工資制度與按勞所得的激勵機制實施后，便可以實行末位自然淘汰制。”

    末位淘汰制又是一個新名詞。

    諸葛若蘭當然不懂這個名詞，但以她的身份又不便主動相問，只能期待的目光看著翠花。

    翠花連忙解釋道：“所謂末位淘汰制，就是在基本生活費用發放基礎上，結合有效的多勞多得激勵機制，實行數月后，始終排名在最后的員工，就可以勸退了。也正因為這部分人，對公司的貢獻不大，在拖公司的后腿，公司對他們進行裁員，他們也沒臉繼續在公司中待下去，其它員工也會無形之中站在公司的角度，贊同公司對他們的勸退。”

    勸退，這個方法又是一個可操作性較強的辦法。可不是強制裁員。

    諸葛若蘭現在可以說非常地佩服翠花了，這樣的人才真的是不可多得，但她并沒有表露在臉上。

    “當然末位淘汰制，絕對不適合無限制地實施下去，那樣就會失去激勵機制的積極意義，而搞得人人自危，適得其反了。”翠花補充著。

    諸葛若蘭聽得饒有興致，但她也提出了有針對性的見解：“多勞多得，在記件工作中實施比較容易，可針對難以量化的工作，又當如何具有操作性呢？”

    諸葛若蘭提出的這個問題，很具有代表性，也直擊要害。

    翠花答道：“這個問題，我也思考過了，的確有其操作的難點，而且人的因素占居了主導地位，萬一做得不好，容易造成人治的、令人詬病的不利局面。”
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