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    正當程遠坐在辦公室內等待楊橋元的回復時，敲門聲忽然響起，緊接著，冷若冰霜的房靜走進辦公室，手中還拿著一份文件。

    “你來了剛好，我有點事要吩咐你。”一看到房靜，程遠不等她開口，就直接吩咐道：“你去準備五臺大白，我有用。”

    房靜聞言一怔，不過并沒有多問，身為助力，她的任務就是幫助老板處理一些力所能及的事情，還有就是完成老板囑咐的事情。

    “好的。”房靜點點頭，聲音清脆冰冷。

    見房靜應下，程遠這才轉口問起對方來的目的：“你來有什么事嗎？”

    “這里有一份公司關于年終獎勵的方案，請您過目。”房靜的說話依舊干脆直接，沒有絲毫拖沓。她說著將手中的文件遞給程遠，候在一旁等待程遠的指示。

    程遠接過文件，快速翻閱了一遍，強大的腦力讓他不到三十秒就看完手中文件。

    文件是關于公司年終獎勵制度，根據每一位員工平時的表現和對公司的貢獻，普通員工可以獲得五萬至十萬的獎金，中層領導的獎金在八萬至十五萬，而高層領導最低二十萬，最高一百萬。

    看完手中的文件，程遠很好奇文件中那個“表現”和“貢獻”是如何確認的。

    一個人在公司的表現不可能會被全方位記錄，如果僅僅是由員工的上級領導呈報，那么能否確保事情的真實性就是一個大問題。

    畢竟生活在社會這個圈子里，人際交往有時候比工作能力還要重要。交際能力較強的人在哪里都能吃得開，他們有可能做事最少，可是獲得回報卻異常豐富，并且在升遷的路上，他們的進步也是最快的。

    這么一來，對于那些實干派來說卻非常不公平。就像他父母一樣，身為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每天做著高強度的工作。而原因就是出在父母的交際能力太差。

    正是因為沒有交際能力，所以他父母才會一直呆在一線崗位。

    所以，當程遠將這個問題提出來時，卻沒有看到房靜臉上有任何的變化，只聽她淡淡道：“這個制度看起來不公平，但卻是最好的獎勵制度。”

    “為什么？”程遠眉頭一挑，看著房靜等待她的解釋。

    房靜平靜地看著程遠，輕聲道：“人沒有十全十美的，公司的制度也一樣，每個人都有自己的強項，那些員工能在公司的評選中脫穎而出，那代表他已經被周圍的員工認可，不管他是個能說會道的小人，還是擁有強硬技術的高技術人才，都證明他在公司的價值。”

    看著程遠一臉不明白的樣子，房靜繼續解釋道：“能說會道，說明這個人能夠將很多人拉在一起，讓別人信服他，這就是一個很好的管理型人才。如果對方有心，努力學習一下將來肯定能往高處走。”

    “對于這樣的人，你不能說他不好，因為不管是哪一個公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來的，他們不會做事，但是卻能夠安排人做事。”

    程遠聽著房靜的解釋，感覺無比怪異，總覺得哪里不對，可他又說不出來。

    對此，一直盯著程遠看的房靜，心中暗自一笑，原來這位大天才也有不明白的時候啊！

    心中這樣想著，房靜的心情也好了很多，她臉上冰冷的表情微微舒展，繼續為程遠講清楚其中的關鍵。

    “雖然您聽起來覺得很怪異，但這就是事實。每個人都有適合自己發展的位置，我們要做的就是，防止那些沒有本事卻會溜須拍馬的人上位，所以公司才會專門成立一個考核部門。”
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