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冼耀文接過，掃上一眼，金額沒問題，其他也沒有問題。支票由合眾銀行出具，最大可填寫七位數金額，即9，999，999美元，并蓋著銀行的擔保證明印鑒。
此支票屬于證明支票的范疇，去銀行見票即兌，不用操心賬戶里有沒有錢，根本不用擔心跳票，冼耀文切切實實拿到了800萬美元。
支票收好，將兩份協議遞給小若熱，“貴諾先生你并沒有仔細看協議。”
小若熱笑道：“協議有問題嗎？”
“沒有問題。”
民間流傳著不少小人物用小聰明算計大人物的故事，粗看有滋有味，細思只能極恐，所有的故事都有一個隱含前提，大人物遵守著某種規則，而這種規則小人物貌似不用遵守，但現實呢？
世界上所有的規則都是給小人物準備的，冼耀文但凡在協議里做手腳，小便宜可以占點，但緊接著貴諾家族無所不用其極的打擊就來了，不守規矩，挨打也是活該，沒人會來蹚渾水幫他主持公道。
小人物占了大人物便宜這種事情，通常都有一個前提，“便宜”在大人物眼里不值一提，犯不著跟光腳的計較。若是吃得虧大了，不說超越規則的手段，就是在規則內，也能讓光腳的上天無路入地無門。
就說當下，若是石硤尾的寮民沖冼耀文來一句“莫欺少年窮”，但凡冼耀文上心了，他可以保證對方一定有機會喊“莫欺老年窮”，大概還有機會聽到“我做鬼也不會放過你”。
但是，嚇唬誰呢？
做人失敗了，做鬼就能成功？
即使越窮越光榮的畸形年代，窮鬼也只能餓著肚子昂首挺胸嘴上光榮，出門前還得記得多灌幾瓢涼水，免得肚子的咕咕叫散了光榮的架子。
對比小若熱，如今的冼耀文就是光腳的，假如被小若熱針對打擊，夠他喝上好幾壺，既定的道路要走起來會變得艱難無比，三步一個捕獸夾，五步一個貝蒂寶貝，咻的一聲，無數鋼珠四散開來把他腿打折。
“所以，我看不看有什么區別？”小若熱再次攤手說道：“亞當，讓我們進入下一個環節，OK？”
“OK。”冼耀文將手里的文件放到一邊，坐到躺椅上，點燃雪茄，“貴諾先生并不喜歡工作，對嗎？”
“不。”小若熱點上一支煙，緩緩吐出白霧，笑道：“我喜歡看劇本。”
冼耀文聳聳肩，“難道不是看電影演員？”
“哈，亞當你懂我。”
“是個男人都懂，只不過不是每個男人都能像貴諾先生你一樣。”
“亞當你發行《花花公子》是為了學我？”
“并不是。”冼耀文指了指鶯鶯燕燕，“是因為我知道每個男人都喜歡這樣的生活，僅僅需要60美分，就能放肆欣賞得不到的女人，哪個男人會不愿意掏這筆錢呢？”
“哈。”小若熱大笑道：“亞當，你很懂男人。”
“我也懂貴諾先生你，不僅擁有20多億美元的財富，還有不斷創造財富的桑托斯港以及一大批公司，錢看似花不完，大可以享受生活一直到死，不用操心怎么賺錢。但事實上呢？”
“亞當你覺得我的錢花不到死的那天？”
“如果一切不改變，當然是可以的，但事實上世界一直在改變，如同桑托斯港的租約，它是有期限的，據我所知，只剩二十二年？”
小若熱想了好一會，才點點頭，“你說對了，桑托斯港的租約1972年到期。”
“二十二年看似很長，其實很短，一晃就會過去，二十二年后，貴諾先生你就會失去最大的收入來源，收支平衡被打破，到那時你會發現，你的財富在快速縮水，一天比一天少。
再說20多億美元的財富，其中現金應該只占少數吧？”
小若熱頷首。
“持有資產時的價值只是一個數字，沒有多大的實際意義，當出售資產時，買家給出的報價才是資產真正的價值。20億美元的資產出售時能價值幾何？7億？6億？還是更少？
貴諾先生有沒有想過，當你走到這一步時，剩下的資金是否足夠你花到老死的那一天？是否把你的妻子和孩子們計算在內，他們一共幾個人，人數是否固定不變，他們一年花多少是否有標準？”
不等小若熱回答，冼耀文接著說道：“我相信貴諾先生你一定沒考慮過這些變數，而且我還知道你的堂兄弟們和你有著類似的人生態度，大家都在使勁花錢，沒有人負責賺錢。”
小若熱蹙眉道：“亞當你對我的情況不夠了解，實際上有一批得力的職業經理人在為我賺錢。”
“職業經理人？”冼耀文哈哈大笑道：“貴諾先生你有關心過他們每天都在干什么嗎？我猜應該是沒有。貴諾先生，賺錢很難，我每天早上五點起床，晚上十點以后才能休息，需要操心很多事情，如此才能保證我的財富一直在增值。
我的產業還不足貴諾先生你的2%，就要讓我花費這么多精力，貴諾先生你絲毫不關心，你敢確信你的產業一直在正常運轉？你敢確信你認為的得力職業經理人一直在幫你忙碌最難的財富增值，而不是用報表欺騙你，并用你的資源為自己創造好處？
舉個簡單的例子，假如我們剛剛簽訂的協議不是貴諾先生你親自來簽，而是派一個經理人過來，我一定會送給他一份價值不菲的禮物，盡可能為自己多爭取一點利益，比如花社的估值會提高到4000萬美元，甚至5000萬美元。”
小若熱的臉色變得很難看，他帶著一絲郁悶說道：“我關心，這種事情就能避免嗎？”
冼耀文搖頭，“不能，事實上這種事情非常普遍，并沒有一種很好的辦法杜絕它發生，就是我的企業也會發生這種事情，我能做的就是不被人當做傻子，不讓下面的人做得太過分，盡可能控制住無形損失的金額不會過大，保持在可容忍的范圍之內。”
“沒有好辦法，那壞辦法呢？”
冼耀文再次搖頭，“每個人對價值的認知不同，有的女人你想睡她只需要一條價值一千美元的項鏈，而有的女人卻要一棟價值五十萬美元的房子。貴諾先生，在好萊塢你見過兩個價值相差500倍的電影演員嗎？”
小若熱回想了一下，搖了搖頭，“沒有，就是相差幾十倍的也沒見過。”
“能到好萊塢發展，并被貴諾先生你欣賞的女演員，本身已經是女人當中的極品，各有各的特點，談不上誰比誰好一兩倍。最大的區別還是對自我價值的認知，同樣一件事，有的女演員要得多點，有的要得少點。
職業經理人也是一樣，比如我認為他的工作和付出價值百萬美元，這是比較公正合理的價值。事實上，我給出的報酬往往大于我的職員創造的價值應得的。
但是有的職業經理人不這么認為，他們覺得自己應該獲得的報酬是千萬美元，只得到百萬美元讓他們心理不平衡，為了彌補損失，他們會借著工作的便利為自己創造好處。
假如只是幾十萬，且沒有對我的企業造成太大的破壞，我會視職業經理人的價值選擇視而不見，假如越來越過分，我依然會按照職業經理的價值，將他掃地出門或者適當的時候進行敲打。”
抽一口雪茄，冼耀文接著說道：“貴諾先生，企業管理沒有一勞永逸，人也不會一成不變，此刻可以百分百信任的人，會因為疏于管理，三個月或者半年后，變得不可信任。
或許在報表上你的企業一直運營良好，每年都能賺到不菲的利潤，但實際上很可能已經在透支生命力，業務萎縮甚至已經沒有業務，也許三五年，也許七八年，企業未必還能生存下去。
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