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    “喬治，關停移動芯片部門的事情，你聽說了吧？”

    喬治眉頭微皺：“頭，你是來和我談裁員的嗎？我不想失業啊！”

    “裁員的事，公司已經在醞釀，第一批裁員名單都快出了。不但伱要裁，我也得下課。整個部門都沒了。”

    “連你也要下課！”喬治面色大變了：“那我們怎么辦？現在半導體找工作難！高通、英偉達都不缺人！”

    “實不相瞞，我找到了新東家，不過得去夏國。”

    “夏國？是那位三千萬顆芯片土豪，神秘的東方巨頭？”

    喬治眼睛都直了：“頭，你得帶上我，我跟你一起跳槽。”

    “你得想好，跳槽了待遇不會降低，但是得去夏國帝都工作……”

    “夏國帝都，沒問題！我喜歡那里的美食，還有功夫，頭，我跟你！”

    威廉姆斯滿意地點點頭：“此事不要聲張，我們慢慢進行。這樣，下午你犯個錯，我安排人事把你裁掉。你拿到補償金，就去夏國，立即入職新公司。待遇和這邊一樣，也不用擔心被裁員了找不到工作！補償金也到手了！”

    “好，沒問題！這計劃太完美了！無縫銜接啊！”

    喬治喜上眉梢，這種安排太爽了。

    不但能拿德州儀器的裁員補償金，還直接找到新工作，待遇不降低，簡直完美。

    可他的同事就慘了，年前大裁員，到時候找不到新工作，直接失業……

    靠著補償金，也撐不了多久。

    畢竟他們的收入沒有威廉姆斯這種總監高，消費也不低，加上剛工作沒幾年，壓根沒什么儲蓄。

    西方都是超前消費，負債消費……

    隨后，威廉姆斯又挑選了一些有實力的年輕研發精英，一一談，一一安排。

    不只是他的下屬，還有其他總監的下屬，他都準備暗中接洽。

    于是，當天下午，喬治便因為工作失誤，被裁了。

    集團要放棄移動芯片部門，hr本就愁著怎么推進裁員計劃，結果喬治自己送上來了！

    hr大喜，果斷批準，給了n+10的補償金。

    至于競業協議？若是簽了，德州儀器還得額外多賠償一筆巨資。

    若是德州儀器繼續做移動芯片業務，或許會多付錢，簽競業協議。

    但如今德州儀器都要放棄移動芯片業務了，怎么可能多賠償這筆錢？沒有意義。

    喬治入職三年，月薪一萬刀，當月工資+補償金，直接領了近14萬刀，苦著臉被裁了……

    然后晚上就和王逸喝酒吃肉，簽了新的合同，正式入職星逸半導體。

    月薪依舊是一萬刀！

    相當于白撿了13個月的補償金！

    還找到了下家，不用擔心裁員后就失業。

    喬治雖然年輕，但能力突出，在德州儀器都是威廉姆斯的左膀右臂。

    王逸也很是器重他。

    這種人才加以培養，搞不好未來就是第二個威廉姆斯，完全可以獨立領導一個新的項目組。

    不過，芯片研發，不是一般地燒錢。

    2011年的處理器還比較簡單，蘋果幾百人的研發團隊，就做出了a4、a5……

    王逸也得招募數百研發精英，哪怕平均月薪兩萬元計算，一年薪水支出就上億元了。

    eda授權費一年1000萬元+，ip授權也不少錢。

    等芯片設計完了，檢查無誤，就要到晶圓廠進行試生產，這一過程稱為流片。

    流片費用也是一筆巨資。

    當下最先進的是臺積電28nm制程，流片費用還比較低，一次500萬刀就夠了。

    不過有的時候要流片多次，才能成功，也得上億元。

    而十多年后的3nm制程，流片一次就要6億美金，足足36億元。

    流片上三次，一百億就沒了！

    怪不得十年后，研發芯片動不動一年就得上百億。

    但是2011年用不了那么多錢，研發一代芯片，大概十幾億就夠了。

    差距就在流片費用上！

    500萬刀流片一次，和6億刀流片一次，差距太大了。

    此外，產品試產成本，也得大于一千萬元以上。

    如果兩年內，星逸科技自研28nm芯片成功流片，王逸估計投入十幾億就差不多。

    怪不得雷布斯說，研發28nm的澎湃s1，得投入十五億。

    主要是當下28nm芯片，流片費用低。

    但后續隨著制程的提高，流片費用瘋狂暴增，芯片研發成本也會瘋狂上漲。

    等到研發14nm芯片，流片一次要1000萬刀，研發總投入得20億元。

    7nm芯片，流片一次3000萬刀，研發總投入得30-50億。
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