第(1/3)頁 “?。?！”元輝眼睛都瞪大了，猛地站起身來：“55.5%，你已經徹底控股了小i機器人！” “是這個樣子?！蓖跻菸⑽⒁恍Α? 果然，元輝這家伙就是個老陰貨！ 只想用王逸的資金和資源度過當下難關，壯大小i機器人，又不想被王逸控股！ 哪有那么好的事？ 王逸是商人，不是圣母！ 幸好王逸早有準備，各個擊破，否則只會被元輝當做工具人！ “你……”元輝氣憤不已，一時間不知道該罵王逸，還是罵兩位股東了。 他一點消息都沒收到，就被賣了！ 絕了！ 而且都符合章程，沒有任何問題。 有限責任公司出售股份，需要通知其他股東，并且爭取一半以上的股東同意才行。 但股份有限公司，不需要通知其他股東，就可以出售。 而且，想要上市，必須是股份有限公司。 至于有限責任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。 因此很多奔著上市去的公司，大都是股份有限公司。 小i機器人就是如此。 王逸高效率地拿下兩大股東的股份，徹底控股小i機器人，沒有任何問題。 看著元輝焦急的樣子，王逸淡淡一笑： “別急，坐。現在你可以好好考慮下，是否愿意將手里的股份，全部賣給我了?！? 當下的小i機器人只是起步，一旦收購，后續王逸還得和蘋果一樣，數年時間，投入數十億，甚至上百億去研發ai算法，建立數據庫…… 這些都是無止盡地燒錢，短期內很難有足夠的回報。 若是王逸投入上百億研發資金占大量股份，元輝一分不出也占大量股份，白撿數十億、數百億，這可能嗎？公平嗎？ 圣母都不會這么干??！ 對于小i機器人這種燒錢大戶，王逸不得不全資收購！ 不是王逸吃獨食，而是付出和回報成正比，得價值匹配！ 前世的小i機器人，有阿里等資本的入股，都發展的不咋樣，說明元輝實力一般，還不如王逸挖來的ai算法大牛有價值。 后續王逸要分股份，也得分給那些和王逸實力相當，能跟著投入上百億搞研發的巨頭、資本，強強聯合。 或者那種獨步全球的算法大牛，能一人之力推進ai進程的算法巨擘！ 這種級別的存在，才值得王逸分股份。 很顯然，元輝這種遠遠不夠，差了十萬八千里。 同樣，星逸科技也是如此，不是王逸舍不得分股份，而是當下的高層價值不夠，不值得王逸分股份。 能分股份的前提，得是價值匹配，資源匹配，資金匹配！ 像是小米科技的幾位大股東，能和雷布斯分股份的幾位聯合創始人，都是在小米成立的時候，就投入了大量資金、資源，共同創立小米的資本機構，或是微軟、谷歌前總裁級高層！ 比如晨興資本，dst和啟明創投，都是投錢大戶，拿著真金白銀換得股份！ 還有持股約13%的李斌，不但投了資金，他本人更是微軟前高層，谷歌前總監！ 連李開復都多次親自邀請出山，擔任高層。 再比如老黎，金山軟件設計中心設計總監，互聯網內容總監，金山詞霸總經理，典型的技術大牛，更是雷布斯的心腹，才拿了3%左右的股份。 另一位聯合創始人黃江也是如此，微軟就職14年的高層，負責微軟手機業務的技術大牛。 雷布斯正是看重了他們幾人的能力，才分他們股份。 至于其他人，哪怕從金山就跟著雷布斯，忠心耿耿，鞠躬盡瘁，但沒有足夠的實力，雷布斯都不會分一點股份給對方。 整個金山，那么多人，也只有總監+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。 其他人，想都別想。 股份這么重要的東西，沒有足夠的價值匹配，根本不可能分的。 很顯然，星逸科技當下的高層，都沒有達到這個級數！ 大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上來的，能拿到當下的高薪、職位、發展，就已經遠遠超出了他們的價值！ 比如陳傳清，在凡客只是一個小助理而已，年薪7萬。 來到美柚科技，成了美柚集團副總裁，電商部總裁，第一年就年薪50萬起，很可以了！ 再給他分美柚股份？這不現實。 還有朱長林，在htc只是一個硬件工程師，代項目經理，都不是正經理，年薪十萬。 來到星逸科技，成了星逸手機副總裁，入職第一年的年薪，也是50萬起，很不錯了。 再給他分星逸科技的股份？ 那就開玩笑了。 畢竟星逸科技成立的時候，朱長林沒有投入巨資，也不是微軟、谷歌前總監李斌，沒有做多大的貢獻。 朱長林能做的事，換其他人也能做，甚至做得更好。 朱長林、陳傳清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高層，拿到當下的高薪，就已經超過了他們的能力，再要股份，那不現實。 說白了，不是王逸吃獨食舍不得分股份，而是對方能力配不上星逸科技的股份！ 如今星逸科技飛速壯大，今后想要更進一步，也得吸引更多尖端領域的國際大牛，甚至資本巨頭，強強聯合。 這種的才可以考慮分點股份或者期權。 比如搞ai算法，燒錢無底洞。 王逸投入30億，三年后，小i機器人達到業內領先。 再引入鵝廠，分小i機器人20%的股份給鵝廠，鵝廠能投入100億研發資金給小i機器人！ 這才是分股份的意義所在，強強聯合，做大做強。 但把20%的股份分給元輝，那沒有任何意義。 畢竟元輝的實力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。 當然，李威也只能算是人才，算不上大牛。 小i機器人后續的發展，需要上百個元輝、李威這樣的人才，王逸不可能都分股份。 除非超出元輝和李威，達到全球頂尖，一個人就抵得上一千個元輝，李威的存在，才值得王逸分股份招攬。 好鋼要用到刀刃上。 股份就是好鋼，王逸又不缺錢，沒必要賤賣股份，更沒必要盲目分股份。 至于不分股份，高層出工不出力，工作不積極……這完全想多了，績效考核不是說說而已。 有能力的人多了去了，但像星逸科技這么高薪的公司，卻是鳳毛麟角。 但凡哪位高層業績不突出，跟不上公司的發展，都會被降薪降職，甚至炒魷魚。 裁掉一個高層之后，立即就有一百個能力更強的高層，排著隊來應聘，搶著要跳槽星逸科技，薪水也只要他們的一半！ 未來是動不動就失業的時代！ 星逸科技的那些高層，王逸給那么高的待遇，沒有誰會蠢到不珍惜機會，擺爛，被淘汰。 相反，只會爆肝工作，生怕業績不夠出色，被降薪降職甚至裁員。 同樣，普通員工也是如此。 在星逸科技，有著嚴格且公平的職稱等級和晉升渠道。 一切業績和能力說話，能者上，庸者下。 普通員工只要業績突出，也可以層層提拔，升職加薪，晉升管理層。 同樣，管理層不努力，也會被下屬取而代之。 星逸科技發展到這個地步，組織架構越來越大，和華為一樣的狼性文化，已經必不可少了。 王逸就是用業內頂尖的高薪+公平公正公開的晉升渠道+績效考核，來調動員工積極性！ 實際上，直接給員工分股份的公司并不多，大都是把員工的部分工資變成期權。 這種期權，上市之前還算友好，說不定能賺一波。 第(1/3)頁