第(1/3)頁 王逸先后收購了搜狗地圖，高德地圖，餓了么三家企業。 并將搜狗地圖并入高德地圖，高德地圖總裁成武擔任一把手。 為了防止權力過于集中，王逸又讓搜狗地圖負責人田光瀚，帶著搜狗地圖的人去做高德打車，給了發展的機會，制衡成武一派。 又讓高德副總裁余文樂，帶著部分高德員工，去做餓了么，來制衡餓了么張豪一派。 主打的就是一個權力制衡。 如今王逸如此安排，不只是要餓了么內部制衡，還要餓了么內部競爭！ 今后餓了么不僅分成了南北兩個大區，更是分成高德地圖員工，和餓了么原版人馬兩大派系！ 最終餓了么的一把手，到底是餓了么總裁張豪，還是高德地圖副總裁文樂，全看兩個大區的業績！ 認清局勢，張豪當即表態：“董事長，我一定吸取教訓，奮發圖強！一個月內，北方大區至少五個城市開站！” 余文樂也不甘示弱：“董事長，南方大區也會全力以赴，一個月內，開站六座城市！” 一個五座城市，一個六座城市！ 針鋒相對！ 王逸平靜地看著這一幕，要的就是這種效果。 餓了么的人不是沒能力，是沒壓力。 而余文樂這些高德地圖的人，就是磨刀石，就是壓力！ 這樣內部競爭，才有發展。 按照這樣的趨勢，今年拿下百城，不成問題，甚至150城都有希望。 前世的美團，剛起步一年就拿下了200城。 如今的餓了么發展多年，已經有了根基，有了模式，還沒競爭對手，一年150城沒壓力，逼一逼200城也有希望。 若是今年順利拿下150城到200城，明年再拿下200城-250城！ 加起來兩年拿下四百城！ 完全可以覆蓋一二三四線城市！ 若是如此，即便bat進軍外賣市場，王逸都不擔心了。 坐擁四百城的餓了么，早已壟斷市場，無懼bat的挑戰！ 可若按照餓了么原來的發展模式，磨磨唧唧，等到bat入侵外賣市場，餓了么才拿下幾十個城市，那就廢了。 必須得逼一把，往死里逼！ 王逸點點頭：“很好，我會成立總部考核組，親自考核餓了么南北大區的發展速度和業績營收。今后，開站城市數量占考核業績的40%，營收和利潤占60%。綜合評定兩個大區的績效，綜合分配季度獎金。業績好的大區，拿七成甚至八成獎金，業績不好的只有兩三成，甚至零獎金！” “是！”兩人紛紛應道，徹底清楚，接下來兩個大區要打死打活了。 王逸繼續道：“另外，你們兩個大區內部，不能相互挖人，不能互相使壞，各自在自己的一畝三分地發展，開站，拼業績。挖人去外面挖，那么多團購平臺，磨礪出那么多人才，你們都可以去挖！” “是！” “下去吧，我等你們的好消息。”王逸擺了擺手，又多說了一句：“張豪，你作為總裁，若是被副總裁比下去，到時候我也保不住你！” 張豪冷汗直冒，怕什么，來什么。 意思很明顯，若是北方大區干不過南方大區，他張豪下臺也是板上釘釘的。 王逸擺了擺手，兩人紛紛告退。 年會還沒開始，他們餓了么部門就被錘了一頓。 尤其是張豪，臉都黑了，直接被王逸指著鼻子罵。 不只是他，還有他們餓了么的人，都被罵成飯桶。 反倒是余文樂還好，雖然壓力大了，可是升職了。 之前只是餓了么的副總裁之一，如今成了南方大區一把手，權力上和餓了么總裁張豪平起平坐了。 張豪是總裁，也沒法對南方大區指手畫腳。 王逸讓余文樂升職，就是敲打張豪，讓南北競爭。 而且這樣的劃分，也在實力上進行了平衡。 北方大區經濟不如南方繁華，可餓了么原班人馬兵多將廣，潛力十足。 南方大區經濟比北方繁榮，可高德地圖抽調過來的員工少，整體實力弱，還得招兵買馬。 這樣一方市場強勢，一方人力強勢，也算是平衡開局。 后面如何發展，就看雙方的實力了。 不過讓王逸無語的是，沒有內部競爭，兩組人員一個月才推進4座城市。 有了內部競爭，一組就能完成五六個城市，兩組就是11個城市！ 只能說之前的餓了么都在擺爛啊！ 不逼一逼對方，永遠不知道他們的潛力有多少。 一時間，王逸都在懷疑自己之前的策略是錯的。 他對下屬很好，不會給太多壓力，相反給非常高的待遇，就單純地以為下屬也會全力以赴。 可實際上，一廂情愿罷了。 像是張豪，王逸不給他壓力，他就給王逸磨洋工！ 虧王逸還給了他餓了么5%的干股分紅，依舊作用不大，還不如沒有分紅的余文樂。 余文樂沒有分紅，帶著餓了么三分之一的人手，照樣干得比張豪強！ 看來以后的星逸科技，也要狼性文化，優勝劣汰了。 慈不掌兵，義不掌財。 王逸處處給員工考慮，員工也只會處處坑王逸。 相反，今后的星逸科技拒絕一碗水端平，全面內部競爭，優勝劣汰。 所有業務都劃分市場，內部競爭，今后底薪不漲了，只增加獎金！ 業績好的部門，升職加薪，能拿下八成獎金。 業績不好的，就只配二成獎金，甚至零獎金，負責人更是得喝西北風，甚至下課！ 第(1/3)頁