第(1/3)頁 甚至汽車領域都是如此，很多功能都是全系標配，但低端車型都被系統鎖死了，只有付費升級之后才能解鎖體驗。 王逸為了讓無界手機和星逸手機，無界電視和星逸電視，都拉開高低端差距，也只能這般騷操作。 否則高端和低端都用一款處理器，那高端品牌就會拉低，影響銷量。 比如前世的聯發科高端處理器x10，八核處理器，本來準備發力高端，對陣高通旗艦。 索尼、魅族、htc等企業也都用到旗艦機上，結果小米用到千元機紅米上，可想而知，魅族、htc的旗艦機都不好賣了！ 一句‘和千元機一樣的處理器’，就能減少一半的銷量。 也正是因為小米用到千元機的騷操作，聯發科的高端旗艦之路連連失敗…… 為了盈利，今后星逸科技的中低端芯片，會對外出售。 但高端芯片不會輕易對外出售，就是怕小米這樣的客戶給用到千元機上，拉低高端形象，砸招牌。 除非在合約中就限制好，禁止用于低端機。 哪怕是上一代高端芯片，也不能隨隨便便用于低端手機，必須先換個馬甲。 高端品牌做得不容易，絕不能砸招牌。 高端用鯤鵬510，中低端用鯤鵬500，如此一來，無界手機，無界電視銷量不俗，但也不會喧賓奪主，影響星逸手機，星逸電視。 第二天，比亞迪電視產業園正式掛牌無界電視產業園。 隨后的幾天，整個無界電視產業園都開始了高效率地運轉。 研發部開始研發無界電視。 如何低成本又能保障比較好的體驗，是他們需要解決的最大難題。 像是無界電視a40，售價3499，若是總成本+稅費就2999了，那就廢了。 無界電視也是要賺錢的！ 這年頭，一臺3500的電視，如果不能賺個700塊，都是失敗。 在2012年，電視行業還是很美好的，小品牌利潤能有10%-30%。而大品牌能有20%-40%！ 不像十年后，一臺電視賺10%-15%的利潤，就不錯了。 人事部也開始瘋狂招人，各種崗位的人才全部招聘，打造全新的無界電視總部。 今后無界電視和星逸電視將會是兩個子公司，獨立運營，相互競爭。 當然，人事總監和核心團隊，都是王逸從星逸科技帶過來的，全面加入無界電視。 而招得最多的，還是工廠工人。 畢竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。 雖然24小時三班倒比起24小時兩班倒，成本要高一些。 但對王逸來說，反而比友商成本更低。 無他，星逸科技都是自己的工廠，自產自銷。 友商大都是找第三方代工，需要支付代工費。 富士康兩班倒的代工成本，其實比星逸工廠三班倒的成本還要高！ 畢竟富士康不是慈善家，做代工也得額外賺一筆！ 少部分有自己工廠的企業，雖然不用額外支付代工費，但生產線老舊，效率和成本也比不上星逸科技的新工廠。 更主要的，眼光得長遠。 星逸科技要愛惜羽毛，顧惜名聲。 如果24小時兩班倒，員工壓力大，用不了多久和富士康一樣，出現跳樓事件。 屆時必然上熱搜，必然引發眾怒。 富士康只是代工，沒有自己的品牌，他們不怕這些。 可星逸科技有自己的品牌，最怕這些了。 一旦事情傳播開來，友商再暗中推動，那好了。 “星逸科技黑心工廠，拿著員工當牛馬，一天工作十幾個小時，導致員工不堪重負跳樓自殺……” 就這一條，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打擊。 星逸科技的產品，都會被抵制，營收利潤都會全面下滑。 那損失就太嚴重了。 這一點都是必然事件，王逸都不得不考慮。 正是因此，富士康不顧及名聲可以兩班倒，拿著員工當牛馬用。 但是星逸科技和三星一樣，得考慮這些影響。 三星的很多電子廠，都是三班倒。 而蘋果就不用顧忌這些，反正訂單都交給了富士康代工，哪怕兩班倒員工出了事，也都富士康的鍋，影響不到蘋果。 位置決定立場。 當然，王逸還是希望星逸科技是一個有溫度的企業，不那么冷血。 希望星逸電子廠，成為眾多員工長期的選擇。 而不是干上兩三年，就扛不住了，離職，甚至離世。 相反，王逸希望星逸電子廠的員工能干五年，七年，甚至十年…… 這種穩定的老員工，才是品質和良品率的保障。 至于年年招新員工，十二小時倒班，休息不好，一邊眼皮打架一邊打螺絲，良品率能高了才怪。 果然，星逸電子廠招工信息一出，引起軒然大波： “什么？24小時三班倒，還有2500元，那真是太好了。” “上六休一，每天八小時不加班。” “不加班？不可能吧？哪有不加班的電子廠啊。說八小時，怕是都干到十小事。” “24小時三班倒，工位都沒了，你想加班也沒你位置啊。” “對哦，我忘了這一茬。” “星逸電子廠8小時的工資，比起其他廠十幾個小時都沒低多少，真是良心。” “是啊，八小時不加班，2500左右，適合長期干。” “我三年前還能兩班倒，干十幾個小時，現在干不動了，吃不消。” “我也是，30多了不是20多，一天十幾個小時，扛不住。” 第(1/3)頁