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    雖然楊禹突然間有這么大的變化讓丁主管有些驚訝，但大家都是成年人，對方又不是你爸媽，哪有心思去關心你到底經歷了什么？

    丁主管略作權衡后道：“小楊，按照公司規定，試用期員工是不能進項目組的。你是想現在就轉正？”

    楊禹沒有打算隱瞞自己的想法，很干脆地說道：“轉正倒是其次，我希望拿到提成——按照貢獻度該有的提成。”

    丁主管深深地看了楊禹一眼，悶聲道：“你先去忙你的！這事兒我得先給蘇總匯報。”

    與聰明人談話就是愉快，楊禹嘴角微微一揚，站起身來道：“謝謝丁主管。”

    “小楊，沒有實實在在的東西恐怕很難打動蘇總，你別抱太大希望。”丁主管意有所指地說道。

    “事在人為嘛！”

    楊禹說完，轉身往外走。

    丁主管忽然看到辦公桌上那包剛拆的煙，連忙道：“小楊，你的煙……”

    “主管，我不抽煙的，拿著也沒用。您留著吧。”

    丁主管第一反應是這邏輯沒毛病，可當“既然不抽煙，身上為什么會帶包煙？”這個問題在他腦子里冒出來時，楊禹已經走出去了。

    看著楊禹的背影消失在門外，他忍不住將剛才的經過在大腦中過了一遍。

    似乎……這小子剛才從頭到尾都沒有半點慌亂，好像吃準了能拿捏自己一樣。

    不！這肯定是錯覺！

    現實這么復雜，小年輕怎么能把握得住？

    他順手將煙塞進自己褲兜，拿起辦公桌上厚厚的一疊資料，出門左轉，朝著蘇總辦公室走去。

    ……

    楊禹回到自己的工位上，大部分人都在忙活自己的事情，只有少數幾個新員工關注著他。

    這實屬正常，畢竟新員工都處于試用期，從一定程度上來說大家是競爭關系。

    盡管公司合同上沒有明說試用期淘汰的問題，但從老員工有意無意透露出的信息中，新員工試用期結束肯定會有一部分能力弱的被淘汰。

    怎么去判斷能力強和弱？還不是靠同行的襯托嘛。

    剛才有跡象表明，楊禹上班不積極，得罪了主管，這反面典型不就有了嗎？

    可當他們看到楊禹面帶微笑地從丁主管辦公室里走出來時，心情頓時變得很復雜。

    難道楊禹真的一點都不在乎這份工作了？

    還是說他已經幫老丁泄了火？

    “楊禹，沒事兒了吧？”坐在旁邊的安福生探過頭來問道。

    楊禹比了個ok。

    “放心！一切盡在掌握。”
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