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    將手機放在床頭充電，林濤看著沾滿灰塵的衣服，想到自己在鄭東客廳地板上摸爬了一下午，當時討論地太投入，沒有注意，現在看著就像剛下地回來，鄭東這個人看著挺干凈，家里衛生真是一團糟。

    第二天下午，林濤在家里研究游戲內人機模式電腦角色的行為邏輯升級方案時，獵頭打來了電話，言明已經將候選人名單和簡歷發送到了林濤郵箱，讓林濤記得查看，有需要的話可以和他再溝通。

    放下電話的林濤在筆記本上打開郵箱，他對職業經理人的要求是首先要有原則，再要有豐富的多類型團隊管理經驗，對商務合作事務有自己的理解，年齡盡量年輕，星辰科技作為一家科技公司，是一個求新求變的團隊，管理人員必須具備開拓進取的勇氣和擔當。

    這些要求，是林濤他們三人溝通后決定的，他們一致認為最合適的才是最好的，應聘者其他的成績只能代表過去，他們要的是對方愿意和他們一塊走進星辰科技的未來。

    看著郵箱里獵頭發來的5個候選者，林濤仔細查看了各人的履歷和簡歷介紹，郵件里還有獵頭對每個候選者背調的評價。

    在5位候選者里，林濤重點關注的有兩位，一男一女，年紀都不大，30歲出頭。

    候選人嚴奇，男，之前在一家上市公司從電子銷售做起，后面升任銷售小組組長，帶領團隊將業績做得不錯，然后被調任公關部副經理，任職期間處理過幾次對外公關危機，獵頭調查后發現此人公關能力不錯，有野心。

    候選人呂青，女，只有一家公司的供職經歷，在原公司從人力系統做起，后被提拔為董事長助理，有豐富的人力資源管理經驗，獵頭反饋對方是因為公司內斗被當作犧牲品，然后被解職，但個人能力沒得說，再有一個比較關鍵的點，對方是一位單親媽媽，需要林濤考量下是否合適。

    決定面試這兩人后，林濤給獵頭去了電話，讓約這兩人的時間，面試地點定在公司里，時間可以的話定在后天上午10點。

    10分鐘后，林濤接到獵頭的電話，表示兩位候選人對于面試時間和地點都沒有問題，會準時到達參加面試。


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