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    廖文山氣急敗壞，大有一副‘就算是真的你也不可以說’的無恥架勢。

    相比廖文山，面前的王大平卻十分淡定，甚至看向廖文山的眼神還有些玩味。

    “沒想到我們秘書一處鼎鼎大名的才子居然還能被一個剛剛參加工作的小孩給氣成這樣，也算是讓我開了眼界。”

    廖文山急忙向王大平檢討道歉，辜負了領導的栽培和信任。

    王大平擺手告訴廖文山不管什么時候都要學會控制自己的情緒。

    他接著還說：“新模式昨天你也看了一天，實事求是的說，那確實是一個足以改變材料討論會議形式的創造發明，不管任何人提出來，都將是一個能夠終生受益的成績，你說說看，你讓人說兩句罵兩句，又怎么了？”

    廖文山拍馬屁道：還是領導高瞻遠矚。

    王大平接著提醒他秦海龍遭到處分的事情：“我們秘書一處不管怎么說也是非常體面的單位，可不能鬧出這樣的笑話。”

    廖文山暗罵王大平是又當又立。

    不過領導的要求還是得分憂。

    廖文山讓領導放心，自己都已經想好了，而且今天特意請來黃錦元跟著陸安學習的目的也是在此。

    “昨天我已經觀察過了，陸安的工作內容就只是簡單的記錄而已。”

    “黃錦元是后勤技術科打字最快的人，相信他只要熟悉了討論環境，也能很快做到陸安那樣。”

    “只要黃錦元能達到合格線以上，我們在向書記匯報的時候，就不再需要什么陸安了。”

    有秦海龍的前車之鑒，廖文山肯定不會再那么簡單粗暴。

    雖然同樣是搶功勞，廖文山的手段顯然更巧妙。

    他并不是直接串通秘書處的人，說什么新模式是他廖文山發明的，那樣手法太低級。

    廖文山是讓黃錦元跟著陸安學習，等到了向書記匯報的時間，直接把陸安踢出去。

    這樣一來，廖文山從頭到尾也不用爭什么到底誰發明新模式的功勞，到時候不管書記還是省紀委其他兄弟單位，大家自然而然會將功勞記在秘書一處的頭上。
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