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作為一家冉冉升起的千億公司，柳瑩瑩已經完善了公司的制度。
葉峰走進去的時候，沒有看到管理人員，卡座上的人埋頭上班，并沒有那種上班摸魚的現象。
葉峰看來，柳瑩瑩應該是采用了某種激勵制度。
作為管理過大公司的葉峰十分清楚，人都是有惰性的，若是沒有某種壓力的情況下，員工不太可能自我提升效率。
沒有制度的管理下，人的惰性會增加，效率只會越來越低下，不會越來越高，這一點葉峰是有過實踐證明的。
采用高壓式的管理方式，能夠發揮員工的效率，不過效用不大，更多人是在磨洋工。
最為有效的商業管理方式，都是采用激勵式管理制度。
所以么盡管沒有管理層在，他們仍在完成自已手中的工作。
經過會議室的時候，葉峰聽到里面傳來柳瑩瑩輕柔不失威嚴的聲音。
此時他才知道為什么沒有看到公司的管理層，原來都在開會。
葉峰并沒有進去，而是走到前臺大廳的沙發坐下。
前臺的一名女孩子立刻給葉峰送來一杯茶水，道：“葉董，您請喝茶。”
這名女孩自然認識這位葉董，不僅是董事長的丈夫，還是樓上云峰集團的董事長。
葉峰接過溫熱的水杯，笑道：“謝謝，你們都工作吧，不用理我！”
淺淺的喝了一杯熱水，葉峰拿過一本雜志放在大腿翻閱。
夢思這里的阿紫都是關于化妝品之類的雜志，既有國內的，也有國外的。
葉峰翻看的這本，正是國外化妝品的權威雜志。
雜志的封面，是柳瑩瑩的頭像，夢思的產品占據了一部分內容篇幅。
能夠上這種權威雜志，夢思的知名度幾乎和國外一線品牌相當了。
事實上，夢思現在的品牌知名度逐漸攀升，產品的效用足以力壓任何一家一線品牌。
葉峰看了看內容，都是對夢思產品的驚嘆，重點介紹了產品的逆天之處。
就在葉峰全神貫注的閱讀時，外面傳來一陣腳步聲。
他微微抬頭，只見外面一男一女走了進來，男人十分高大威猛，身材壯碩魁梧。
葉峰緩緩合上雜志，很是驚奇，對方竟然是一名地境武者。
這名男人葉峰不認識，不過他身邊的女人，葉峰卻認得。
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