第(2/3)頁

    　　“你是說……萬維公司內部有問題，所以才造成現在打不開局面的情況？”楊小天問道。

    　　他很喜歡聽這些話題，或許是因為最近自己也在創業的原因吧，多聽聽成功公司的經驗，對自己的發展，以及今后避免走進同樣的陷阱，是有很好的幫助的。

    　　“對，就是內部有問題！”說起這個問題來，鄭博寧可是吐槽不斷，“簡單的來說，就是每個人都擔心犯錯，每個人都不想擔責任！我舉個例子啊，比如說上面下發一個任務，那么每個人都只走自己分內的事，而不是說努力去做到最好，因為很簡單啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多錯，少做不錯，只要完成分內的事就好了，不用發揮主觀能動性！”

    　　楊小天聽到這琢磨出味道了：“你這說的，怎么好像是以前的老國企一樣啊？”

    　　“對，就是這樣的！”鄭博寧說道，“公司大了，員工多了，要管理，擔心員工人浮于事，要加人事專員去監督，可人事專員一多，又要有專門的管理機構……反正啊，人是越來越多，可干活的人越來越少了！”

    　　聽他這樣說，楊小天不由想起明朝時。

    　　皇帝怕文官不聽話，建了錦衣衛監察文官，又怕錦衣衛不聽話，建了東廠監視錦衣衛，可萬一東廠也不聽話呢？得，建個西廠去監督東廠吧……

    　　鄭博寧感慨道：“所以啊，很多資金、時間都消耗在內部空耗上了，真正做事的人，反倒是沒有幾個了！”

    　　楊小天點頭，心想自己今后有時間一定要好好研究下萬維公司的案例，畢竟自己的健康衛士一推出，好歹也算是互聯網行業了吧，到時免不得也會遇到類似的問題，早做準備總是沒錯的。

    　　聊了一會兒后，楊小天問鄭博寧：“博寧，咱們倆也算是認識不少時間了，對吧？”

    　　“那是啊，要不是有您，我剛到南湖時那病生的，舉目無親，我都不知道該怎么過日子了！”鄭博寧感慨萬分。

    　　楊小天心想當時鄭博寧已經在萬維南湖分公司了，可生病后公司里也沒人照顧鄭博寧。

    　　這種公司文化他不喜歡，畢竟年輕人出門在外打工，誰能沒個三長兩短？

    　　于是他決定回到天寶堂就把這個制度整理出來，核心思想就是要互助互愛，誰生病了之類的，大家要關心他幫助他，讓他在天寶堂也能感受到家的溫暖。

    　　他認為這應該作為升職加薪的考慮因素。

    　　或許有人會認為，這樣做完全是沒意義的，公司又不是保姆，沒必要做那么多事無巨細的事。

    　　但楊小天認為，公司的吸引力不僅僅在于能夠提供多好的辦公條件，能夠給出多么誘人的薪水。

    　　企業文化也應該是其中需要重要考慮的一項。

    　　別的不說，鄭博寧為什么對自己如此言聽計從？還不是因為自己在他危難時幫了他，其實也不過是舉手之勞而已。

    　　他對鄭博寧提出邀請：“有沒有興趣來天寶堂工作？”

    　　“有，太有了啊！你不說我都想找你說來著！”鄭博寧情緒激動的說道。

    　　楊小天“哈哈”大笑：“你這樣說的話，薪水上可占不了主動的！”

    　　“薪水沒關系，只要平均水平就行了！”鄭博寧無所謂的擺了擺手，“反正我宅男一個也花不了多少錢，足夠錢買我喜歡的手辦、看電影啥的就夠了！”

    　　“呵呵，那行！”楊小天笑著點了點頭，“你在萬維一個月是多少？或者說年薪多少？”

    　　鄭博寧掰著手指算了算：“去年的話，一年我拿到了三十萬吧！”
    第(2/3)頁