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    因此波蘭在缺乏反對者的情況下，一項項制度順利推行，在上次戰爭中，威廉親王只掌握著小半個波蘭，最終卻能組建十萬戰斗力不弱的波蘭軍隊。現在統治下的波蘭王國比當時更大，人口更多，有能力組建更多的軍隊。

    毛奇現在就負責這個工作，而且毛奇不打算全盤繼承普魯士的制度，他有更大的野心，他希望打造一個更高效的體系。

    出于對毛奇的信任，以及毛奇在奧斯曼帝國出色的表現，威廉親王認為，既然毛奇能讓奧斯曼帝國軍隊表現的可以跟俄軍正面交鋒，那么他指揮的波蘭軍隊，絕不會比奧斯曼軍隊差。

    于是毛奇早在去年就開始在波蘭推行改革了。

    由于波蘭依附于普魯士的現實，甚至德語民族在整個波蘭都大范圍分布，波蘭的軍事改革，后來被看作普魯士軍事改革的一部分。

    這個改革基本上分兩部分，一部分是全盤的普魯士化，也就是繼承普魯士現有的軍事體系，主要是訓練體系和軍官培訓體系。這個工作，在威廉親王執政的二十年中實際上就已經完成了，在新曾的領土上推行，也沒有什么困難，因為在西部的大波蘭、小波蘭地區的實行，讓他們有足夠的人才儲備，將這個制度覆蓋到整個波蘭。

    對俄戰爭結束后，波蘭軍隊裁減到八萬人，并按照普魯士的制度，每年招募兩萬新兵，退役兩萬老兵，服役期三年，三年后轉預備役，預備役兩年，進入后備軍，后備軍七年。根據普魯士的經驗，這套制度可以在十年內基本保證戰斗力，但超過二十年就會出現弊病。不過俾斯麥不需要等二十年，所以他不在乎改不改革。

    第二部分，才是毛奇的貢獻，叫做參謀總部制度。參謀部的設立歷史已經很久了，優秀的參謀配合指揮官，是有一定作用的。但大多數時間，參謀軍官其實流于形式，甚至很多參謀根本就是被指揮官當作副官來使喚。毛奇建立的總參謀部不一樣，他不是指揮官的附庸，而是指揮指揮官的部門。

    毛奇的總參謀部，制定出極為詳盡的作戰計劃，指揮官只需要負責執行，而且必須負責執行。雖然這看似有剝奪指揮官的現場決策權，但跟所有的軍事改革一樣，他是歷史性的，他最符合現實的條件。七年戰爭之前，歐洲國家極少有指揮十萬以上軍隊的經驗，拿破侖戰爭之前，歐洲國家極少有指揮超過二十萬以上軍隊的經驗。即便是拿破侖，也只能在十萬人左右的戰斗中發揮的淋漓盡致。

    這就意味著，以往的軍事指揮模式，已經無法適應大兵團作戰。其實中國也同樣面對這個問題，縱觀中國歷史上，秦漢以前的戰爭規模普遍巨大，秦漢之后國戰這種級別的戰爭近乎消失，面對的是一次一次游牧民族的掠奪性侵襲，這些零散的侵襲，其實規模都不大。成吉思汗的蒙古帝國也好，滿清八旗入關也罷，最多也就是二十萬級別。大多數時候都是幾千人級別的劫掠，偶爾有大規模劫掠行為，也超不過十萬人。

    所以中原國家喪失了指揮大兵團作戰的經驗，至于先秦時期的管理模式，也遺失在歷史之中。所以到了宋明時期，宋朝人打西夏、明朝人打滿清，都是分兵推進，因為規模一大，自己就管不了了，宋朝連續多次被西夏集中一路打敗，明軍被努爾哈赤我只一路去擊潰。不是他們不知道合兵的簡單道理，實在是合兵后自己管不過來。

    到了周瑯這里，他其實也不懂軍事，一路摸索過來，為了指揮全軍，他身邊聚集了大量的各種顧問。曾國藩之流的文官統兵，也都會有龐大的幕僚機構，稱之為幕府。盡管跟西方的參謀總部制度還有區別，但也是適應大兵團的一種產物。
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