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    邀請制則需要至少兩位副社長、或者社長覺得某位在校學(xué)生能力出眾，或者獲得了國家級、國際大獎，由腦機社直接發(fā)邀請函，邀請其加盟。

    因為在王宇飛的構(gòu)想中，希望腦機社不局限于華清校園內(nèi)，而是一個跨校的學(xué)生社團，所以周邊符合條件的三所大學(xué)在每個學(xué)校設(shè)一位副社長。

    為了保證社團所有成員能夠充分的溝通了解，找到志同道合者，社團正式成立之后，將每個月舉辦一次社團全體會議，由社團出資。

    因為要把有需求才開展改成了固定每月舉辦的大會，所以對于社團內(nèi)部興趣小組的建設(shè)也有新的想法。

    除了平日里社團成員自行提出項目之外，社團也將會設(shè)計一些項目，在大會上提出。

    有興趣的社團成員可以接受這些任務(wù)，然后成立一個小組，選出組長跟副組長之后在社團備案。

    這些項目腦機社同樣會給這些成員提供各種實驗場地跟條件。

    簽署的協(xié)議跟約定也跟自行發(fā)起的項目一樣，成就屬于小組每個人，但是腦機社跟提供贊助的暢享科技可以無償使用這些研究成果。

    大概就是這么個形式。

    實際上王宇飛對于腦機社真的研究出什么不得了的技術(shù)并不抱有任何期望。

    畢竟就算腦機社是由華夏的學(xué)神組成，但大半都是本科生，在沒有深入研究一個領(lǐng)域之前，很難說會有什么了不得成果。

    腦機社最重要的意義依然是起到一個培養(yǎng)基的作用。

    利用腦機社實驗室做的每一個實驗數(shù)據(jù)，以及最終報告都會存放在社團提供的服務(wù)器上，而通過這些資料，王宇飛可以很輕松的找到未來暢享科技需要的人才，并為每個人建立一個關(guān)注檔案，然后把名單報給葛靈玥，接下來就不是他操心的事情了。

    即便未來他從華清畢業(yè)了，只要暢享科技一直資助著腦機社，那么腦機社就可以一直存在，且各項宗旨也能一直貫徹下去。

    這個社團的功能就是提前把人才發(fā)掘出來，相當(dāng)于給暢享科技開了一個人才儲備的后門。

    只要發(fā)現(xiàn)的這些帥才能被葛靈玥搶到五分之一，甚至十分之一，王宇飛就覺得腦機社是絕對有意義的。

    更何況王宇飛相信葛靈玥的能力，能吸引到幾大高校人才絕對不止這么點。

    除了要處理籌備社團的事情，王宇飛還要關(guān)心谷秉均這塊的研究進度。

    三個月就要讓馨系統(tǒng)面世，時間的確是緊張了些。

    而且還是操作系統(tǒng)部門人并不夠的情況下。

    不過現(xiàn)在暢享科技整個人事部門都在為操作系統(tǒng)部服務(wù)。
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