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    招人，學習，然后考核。

    這些步驟放在了樓下，考核成功之后，便會送到樓上，開始分配到不同的小組開始進入為期兩周的使用期，合適留下，不合適直接淘汰。

    這直接導致除了谷秉均帶來的十八人比較穩定之外，新招聘的人員始終處于不太穩定的狀態。不過人還是漸漸多了起來。

    此時整個操作系統事業部就是一輛一直全速狂奔的火車。

    無數工程師則正在對這輛沖刺中的火車進行各種修補。

    不時的有廢棄的配件從火車上掉下去，但通過各種辦法也不停的有配件補充進來。

    好在有王宇飛這個司機，雖然他并不常去公司，但是每天下午跟晚上都會跟谷秉均交流，針對谷秉均每天搜集到的一些技術難點，他總會即時處理，然后在第二天上班前準時發送到谷秉均的郵箱里。

    所以即便有這樣或者那樣的困難，但是馨系統跟相關軟件完善的工作卻是在有條不紊的推進著。

    樂觀估計在四月上旬還真能推出。

    在加上必要的測試，大概四月中旬就能推出。

    比王宇飛預計的三個月雖然用時稍微多了些，但已經是絕對的高效了。

    這種忙碌的生活甚至讓王宇飛顧不上去思索那些理論上的東西。

    至于路余馨也開始有些忙碌了。

    大一下半學期已經不能像上半學期那樣肆無忌憚的曠課了。

    有些專業課必須得上了。

    原因嘛，主要是雖然期末考相對于班級成績來說她發揮的雖然不錯，但終究還是有三門專業課沒能拿到滿分。

    專業課沒拿到滿分，就說明有知識點沒通盤掌握，所以這些專業課當然不能逃課了。

    這邏輯自然也沒什么毛病。

    所以路余馨又要去趕心理學專業課，還不能逃這三門專業課。

    兩人都是非常辛苦……


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