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    但那只是一瞬間的萌動好不好？

    真的讓他離開奮斗了許多年，把青春跟汗水都留在這里的公司，心里自然還是不舍的。

    但誰敢想，大老板把電話拿過去，三言兩語間就把自己給推到那邊去了。

    他在為華就這么不受大老板待見嗎？

    怎么說也是立過汗馬功勞的一代宗臣嘛！

    要不要這么不給面子？

    人家一開口就給了？

    默默的接過手機，余興偉甚至不知道說點什么才應景。

    “剛才我說的話你都聽到了吧？”最后還是老人神色坦然的開口說道。

    “嗯，聽到了。”余興偉點了點頭。

    有心想要抱怨，又在積威之下，不知道從哪說起。

    “你今天把工作交接一下，你負責的工作先給幾個副手分攤了，回頭研究之后在任命新的副總。明天你先去京城跟他面談。”

    老人淡然的交代道。

    “咳咳，任總，不是吧？您真就這么把我丟過去？”

    然而老人根本沒有理會余興偉的抱怨，繼續自顧自的說道：“如果明天談的好的話，你可以從手底下調幾個你覺得能用的人一起過去，這樣可以幫你盡快打開局面。當然，允許你調人一起過去，不是讓你去了跟人家爭權奪利的。不抱私心，發揮你的優勢，把暢享科技發展起來是第一要務。”

    “啊？”聽到這話余興偉愣了愣，問道：“還能帶人過去？能帶多少？”

    “在不影響部門工作，對方又愿意的情況下，你想帶多少都行。當然，前提是人家愿意接收。不過我建議中層管理人員不要超過十個，不然可能引起暢享科技原本管理層的誤會，反而不利于你開展工作。”老人平靜的說道。

    這是經營了幾十年老牌五百強公司的底氣。

    公司早已經有了完整的人才梯隊。

    就算是暫時抽調一批人，也很快能有足夠的人才儲備補上，每個人都是崗位上的螺絲釘。

    如果說真要有誰不可替代，那起碼也得到余興偉這個層次了。

    當然，即便是總裁級別公司也有解決的路徑。

    騰出一個位置，還能引入更多的人競爭……

    “不是，老總，你就不問問我的想法？就幫我決定了？”余興偉終于還是忍不住了，開口質問道。

    “難道你不想去那家新公司拼一把？腦機芯片、馨系統，只這兩樣產品，只要運營的好，未來的成就不會比任何高科技公司差，更何況那是一家剛剛起步，即將騰飛的新公司！你敢說王宇飛開口邀請你的時候你沒心動？我雖然是幫你拿了主意，但你敢說真不想去？”

    發自靈魂的質問，讓余興偉一時間沒法理直氣壯的駁斥回去。

    他的確是有那么一點點動心。

    “年輕的公司更有生命力，雖然為華在我看來正值壯年，一樣能拼能打，但是遠沒有暢享科技那么有朝氣。你這時候過去算算雪中送炭，大家都在行業內，只要我們的消費者事業部還在，雙方肯定還要打交道。到時候你不用念及舊情，該為自家公司爭取的利益一定要爭取。”

    “哦！”

    “我對你只有一個要求！”

    “什么？”

    “推動腦機芯片合并通用芯片的研究，哪怕是初期性能差上一點，不好用，都不要緊，為華可以幫著你們試錯。哪怕是一代、兩代產品被批評，但只要能把這項技術推進，一切都是值得的。”

    “現在我們有了自主的操作系統，華夏的存儲芯片也已經基本能跟上要求，屏幕也有供貨商，現在只有通用芯片這一塊還可能被卡住脖子。剛才他跟我說過，暢享科技一直有把腦機芯片合并通用芯片的計劃，如果這一計劃能在五年甚至十年內完成，在多加兩個你去他們那里，我都愿意！”


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