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    第二天，余興偉剛出機(jī)場便看到了那個(gè)讓他覺得世界太過瘋狂的少年。

    這讓他感覺受寵若驚。

    畢竟這是王宇飛第一次到機(jī)場來接他。

    以前為華成是暢享科技合作伙伴的時(shí)候，王宇飛別說沒親自來到機(jī)場接人，親自到餐館門口接人的情況都沒發(fā)生過，太現(xiàn)實(shí)了。

    “這怎么好意思？麻煩未來的老板跟老板娘親自來接我？”余興偉客氣了一句。

    “沒啥，諸葛亮三顧茅廬才請出諸葛先生，曹操赤腳出門歡迎許攸，我也就是趁著今天閑來趟機(jī)場接一下余總，不算麻煩。”王宇飛很誠懇的答道。

    聽到這回答，余興偉怔了怔，隨后瞬間感覺自己是不是太實(shí)誠了？

    話說明明是王宇飛挖的他，為什么他要主動(dòng)趕到京城來，難道不應(yīng)該是呆著鵬城等王宇飛上門去談么？

    這么想想，顯得自己太沒排面了……

    似乎是感覺到了余興偉情緒不太高了，路余馨說道：“您知道的，王宇飛不太會(huì)說話。”

    王宇飛也意識(shí)到了或許自己說錯(cuò)了話，補(bǔ)了一句：“好吧，其實(shí)是余馨覺得您在為華很照顧她爸爸，我們做晚輩的應(yīng)該來接一下機(jī)。其實(shí)我覺得跟余總都這么熟了，肯定不會(huì)介意這些虛頭巴腦的東西。”

    余興偉扯著嘴巴笑了笑。

    果然是很不會(huì)說話啊，如果不是最后那句，余興偉真打算回頭坐飛機(jī)回鵬城了。

    這能算是求賢若渴的姿態(tài)嗎？

    好在坐上車之后余興偉終于感覺到了自己大概、也許、可能還是被重視的。

    因?yàn)樵诮o出了不低于為華的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)跟分紅比例之后，王宇飛直接提出了一個(gè)讓余興偉感覺深受重視的要求：“余總，您在行業(yè)內(nèi)的人脈很廣，還有沒有合適的副總裁人選推薦？當(dāng)然最好您能親自出面邀請把人拉來。”

    聽到王宇飛問出這個(gè)問題，余興偉猶豫了，有些想不明白到底是個(gè)什么情況，思慮了片刻后才小心翼翼的問道：“王總，你跟葛總之間因?yàn)榘l(fā)展方向問題有矛盾了？或者您覺得葛總的權(quán)柄太大了？想要找人制衡？”

    聽到這話，王宇飛愣了愣，很莫名的答道：“沒有啊，公司未來的發(fā)展的大方向很清楚，無非是細(xì)致的工作需要捋順，而且葛總也很敬業(yè)，我能跟她起什么矛盾？而且權(quán)柄太大什么意思？就我們這小公司至于現(xiàn)在就要考慮制衡這種事嗎？”

    聽到這話，余興偉也是一陣憂郁，悶聲道：“不是如果您跟葛總沒矛盾，讓我一個(gè)新來的副總推薦其他副總，這樣葛總會(huì)怎么想？會(huì)不會(huì)覺得我來了是要另立山頭，搶葛總的權(quán)柄？”

    這也就是兩人關(guān)系已經(jīng)很熟了，余興偉干脆攤開了來說。

    換了個(gè)人……當(dāng)然，換了個(gè)人余興偉大概率也不會(huì)這么干脆的從為華離職，跑來支援。

    王宇飛看了坐在副駕駛專心致志看著窗外的路余馨一眼，感嘆道：“你們成年人的想法真的好復(fù)雜。”

    一句話把余興偉嗆得不知道該說些什么好。

    難道不是這樣么？

    自己突然空降來暢享科技當(dāng)副總裁，其他副總裁還都是他推薦的，換了誰在總裁兼ceo的位置上都會(huì)心里打鼓吧？尤其是現(xiàn)在暢享科技本就在發(fā)展的快車道上，馨系統(tǒng)的市場潛力有目共睹，換了他是葛靈玥肯定會(huì)認(rèn)為這幫人就是來摘桃子的。

    “其實(shí)真沒您想的那么復(fù)雜。公司之前都是葛總一個(gè)人撐著，但馨系統(tǒng)發(fā)布之后，公司業(yè)務(wù)增長很快，葛總忙不過來，所以公司需要高管這一塊必須得加人了，我們考慮的是既然要人，干脆就把高管先配齊了，免得以后麻煩。而且把管理層固定下來，也有利于公司未來的布局。”

    “我本來想著讓把人事權(quán)這一塊都下方給葛總，讓葛總看著辦好了，畢竟這方面的人脈她肯定比我廣，但被葛總拒絕了，給出的理由是怕身邊都是她的人，以后會(huì)忍不住監(jiān)守自盜，無人制衡，我覺得挺有道理，就將攬下了這事。昨天余馨向我推薦了你，我就想著干脆打個(gè)電話試試，萬一成了呢？”

    “沒想到還真成了！所以能者多勞，自然希望余總能擔(dān)負(fù)起你的任務(wù)，為公司找到更多的人才。昨天我跟葛總說了你今天會(huì)來的消息，葛總專門在京城多留了兩天，要為你接風(fēng)。專門還安排了我們來機(jī)場迎接你。”

    王宇飛很詳盡的將整個(gè)思路跟余興偉解釋了一遍。

    也讓余興偉聽的一頭懵逼。

    真的，這算什么神仙操作？

    這讓余興偉忍不住問道：“王總，恕我直言，目前暢享科技內(nèi)部有完善的員工內(nèi)部管理制度、透明的升遷渠道、以及獎(jiǎng)懲制度跟公司文化嗎？”

    聽到這個(gè)問題，王宇飛皺了皺眉頭，仔細(xì)在腦海里思索了片刻，不太確定的點(diǎn)了點(diǎn)頭答道：“應(yīng)該有的吧？”

    “應(yīng)該有的吧？”余興偉突然感覺腦袋疼。

    感情這位公司董事長真的什么都不太清楚啊。

    王宇飛解釋道：“是這樣的，我平時(shí)很少去公司，頻率大概是一個(gè)月一趟吧，余總知道的，我還是個(gè)學(xué)生，自然要以學(xué)業(yè)為重，開公司這種事情當(dāng)然要交給專業(yè)的人。至于你剛才說的那些東西，我記得葛總曾經(jīng)提過要向我做個(gè)完整的匯報(bào)，但我覺得這些事情完全不需要我插手，就拒絕了。但我想葛總既然曾經(jīng)想到找我做匯報(bào)，自然是應(yīng)該已經(jīng)做好了。”
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