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    華夏民族的人民絕對是個充滿著智慧的種族。

    古人們或許不識字，但他們總能創造出各種極具人生哲理的話來，其人生指導意義絲毫不遜于那些國外的名人名言，比如人善被人欺，馬善被人騎。

    這句話可能有遠古毒雞湯的嫌疑，卻一針見血、直白粗暴的剖析出了人性的黑暗特征之一，欺軟怕硬。

    尤其是在面對巨大利益誘惑的時候人總是會不自覺地想要為己方爭取更大的好處，且談判對手看上去很好說話的時候。

    的確如此。

    事實上一般情況下來說王宇飛對外表現得并不像路余馨那樣有攻擊性，畢竟那個女人總是表現出一副不愿跟這個世界和解的態度，這其實很讓談判對手頭疼。

    但當王宇飛突然冒出剛才那一句，給眾大佬們帶來的震撼卻要遠比路余馨更為惶恐。

    原因無他，王宇飛說的話能算數。

    “庫克先生，您是不是覺得我已極低的授權價，把量子計算機授權給你們，是要讓貴司占足便宜？一臺量子計算機的授權價格不過二十億美元，不如讓皮查伊先生告訴您，谷歌在量子計算機項目上前前后后已經投資了多少億美元，成果又如何？”

    “華夏人做生意講究雙贏。如果誰想把便宜都賺完，生意是沒法做的。我的本意是保持量子計算機在宇馨科技手上獨有五年優勢，五年之后或者在五年內宇馨科技將第二代的量子超算替代量子智腦之后，才考慮對外授權第一代的量子智腦技術。”

    “而現在之所以改變主意愿意跟大家談談授權問題，無非是有人說服了，站在人類整體的角度，如果有機會在三年內就實現量子超算，為什么要把這個時間拖到五年？這的確是個問題。發布會上我也已經說了，小智二號已經在生產中，預計三個月后將能成為小智一號的補充，到時宇馨科技將擁有兩臺量子智腦。”

    “在小智二號完成之后，我們的團隊將一分為二。主要研發團隊將會開始進行量子超算的研究，第二研發團隊將會繼續擴張培養新人，并擔負起生產更多量子智腦以及對現有量子智腦升級維護的工作，確保公司在三年擁有十臺量子智腦，開始壟斷全世界的軟件制造行業，并未下一代的量子超算奠定基礎。”

    “那么問題來了，如果沒有我們宇馨提供的技術，你們三年內能擁有跟小智系列相媲美的量子計算機嗎？如果能我建議你們不用在這里浪費時間了，抓緊時間去研究第一代的量子智腦。如果不能，你們又憑什么如此自信的在我面前提條件？因為我很好說話？那注定要讓各位失望了。”

    “愿意授權更多的是出于余馨提出的兼容并包理論。更具包容性的文明，往往具備更強大的韌性，擁有更強大的韌性便具備更強大的生命力。但包容，不代表縱容。”

    “所以剛剛提出的條件是我經過仔細考慮之后的最終意見，如果能接受，那么接下來我們可以就一些細節進行談判，如果不能接受，那么宇馨科技將按照原定計劃發展，眾位認為如何？”

    王宇飛目光平和的一一掃過現場所有人，這些企業可都是宇馨科技的未來，充足的量子算力，可是下階段游戲替代生活的重點項目，不容有失。

    ……

    一道房門將一層樓兩塊場地隔成了兩個世界。

    會客室內氣氛因為王宇飛的突然爆發跌入冰點的時候，外面的慶功宴依然熱鬧到無以復加。

    一般情況下，搞科研這幫人都是極為理智不喝酒的，但碰到這種喜慶的事情放開心懷多少喝了兩杯之后，往日的沉穩在這個特殊的日子也變得跳脫了許多，場面也顯得頗為喜慶跟熱鬧。

    事實證明人的天性都是差不多的，只是有些人天生忍耐力更強能對自己更為苛刻，有些人在面對各種誘惑時更沒有抵抗力罷了。

    路余馨也喝了好幾杯公司專門花大價錢專門從法國訂購的巴黎之花香檳，潔白如玉的臉頰上沾染上了兩朵紅暈。

    一般情況下路余馨是不碰任何酒精飲品的，用她的話說，越是理智的頭腦越容易被能夠致癮的物品所沾染。但今天的情況顯然不太一樣，實驗室里那些難得從極度理性中將自己放出來的研究員們輪番來敬酒的時候，不方便繼續堅持原則。

    畢竟大家平常都是不喝酒的。

    其實路余馨在宇馨科技一直是個挺特殊的存在。

    雖然她也算是實驗室的一員，負責做數據分析的工作，但所有人都知道宇馨科技中的馨字，指的就是這位準老板娘。在加上宇馨科技的性質說白了就是一家民營科研機構，多了一個公司的名頭無非是因為華夏法律中關于民營科研機構的管理還是空白，所以還是以公司的名義運營而已。

    宇馨科技的股權結構又非常的簡單，王宇飛持股百分之百，所以這家民營科研機構任何大小事情可以說王宇飛點頭就意味著這事情通過了，別人說再多都沒用。

    但路余馨又恰好是公司內部唯一能影響到王宇飛決策的員工，同時又還是一位華清大學的本科在校生。

    這讓大家在面對這位小學妹時多少會產生些極為復雜的情緒。

    羨慕嫉妒恨外加一丟丟的敬畏心理。

    這也是宇馨科技超好的福利待遇決定的。

    人跟工作之間的黏性是隨著工資福利待遇的增加而增強的。

    許多入職場不久便升職加薪了的中層管理往往因為沒看懂這點而在職場馬失前蹄。想想看一個項目經理拿著50萬的年薪，他手底下的業務員卻只有3000的底薪時，誰會更看重這份工作？

    換而言之項目經理之所以能拿50萬的年薪，正是因為他有一幫愿意為了3000底薪而搏一把的手下支撐起來的。如果真覺得光靠自己就能賺五十萬，把團隊帶得一團糟，甚至把骨干都給逼走，那基本上就離被裁不遠了。

    而且項目經理跟手下業務員都離職誰的損失更多？

    一個人少了50萬每年的收入，換個崗位還要重新做起，另一個只是少了份一個月3000的底薪保障。
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