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    李晗最先是被葛靈玥招到暢享科技做財務總監，工作認真負責，任勞任怨，財務工作做的很順。當時因為宇馨科技沒有單獨的財務部門，還順帶著幫著宇馨科技解決財務問題。

    但在暢享科技籌備上市之時，卻因為沒有獨立籌備大型創業公司上市的經驗，經過再三考量被撤換掉了。畢竟整個上市籌備是個很繁瑣且漫長的過程，往往需要財務這一塊需要一個擁有豐富上市經驗的人負責。

    好在宇馨科技從頭到尾沒有上市的打算，而且公司成立初期一直是李晗負責公司這邊的財務。所以在暢享科技那邊下崗，就直接把人事關系轉到了宇馨科技這邊擔任公司的財務總監。在王宇飛看來，這方面的工作并不是搞科研，適合的就是最好的。

    這一做就是六年。

    其實當年暢享科技撤換李晗，也并不止是從經驗方面考慮，也有從性格方面的考量。

    在公司領導層看來李晗屬于那種典型的公司中層人員。雖然能力可以說優秀，但是缺乏進取心或者說野心，工作雖然認真負責特別細致，但是偏向于安穩，不敢承擔風險，屬于典型的守成型員工。

    這種性格特征也讓她在迎接路余馨時沒什么不忿的情緒。

    畢竟首席財務官這個職位，在許多創業型公司甚至能妥妥的排到公司管理層的前三位置。

    董事長、ceo，然后便是首席財政官cfo。

    甚至很多時候首席財政官還要監督ceo的行事，并能對公司的發展提出建議，所以這就要求cfo不但要精通財務管理跟金融知識擁有豐富的財務管理經驗，更要有超強的商業意識、獨立的判斷，資本市場游刃有余的運作能力以及戰略性眼光。

    除了第一項之外，后四項李晗自認都是不具備的。

    所以在今天收到郵件，得知公司任命路余馨擔任公司首席財務官這個職位時，李晗并沒有覺得膈應或者說不滿，恰好相反，她反而松了口氣。

    原因其實很簡單，作為老員工李晗是跟路余馨打過交道的。自然了解這位公司老板娘的情況。

    這么說吧，在李晗看來，擔任首席財政官的五點要求，路余馨除了缺少第一點，也就是財務金融知識跟管理經驗之外，其他四點要求完全具備，跟她正好相反，所以兩人正好可以形成優勢互補。

    如果公司另外找了一個經驗豐富的首席財務官，那么在這位財務官熟悉了公司的財務狀況之后，她的地位就真的很尷尬了。原因無他，會讓她現在的位置顯得很雞肋。

    人家首席財務官足以承擔她現在大部分工作，干嘛還要她呆在財務總監這個位置上？

    不管怎么說宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，雖然說宇馨科技的確不缺錢養她，但站在管理層的角度來看，這種資源浪費是不能容忍的。

    而且作為財務總監，李晗非常清楚目前公司的財務狀況。

    雖然公司真的非常賺錢，但是科研跟天梯計劃方面的投入實在太大了，這兩塊就占據了公司總營收的百分之八十三，這在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。

    再加上公司的福利待遇領先于全行業，所以公司的日常開支同樣很大，大概占據了公司總營收的百分之十五，這么算下來公司其實沒什么利潤了。

    新開設的項目往往還需要從銀行貸款，好在目前來說公司的負債率并不高。

    這種情況下，讓她怎么好意思占據公司財務總監位置一直拿公司？

    所以如果公司真的請了一位經驗豐富的首席財政官，她大概只有兩種選擇，要么干脆辭職，免得公司主動找上她，要么就只能放棄財務總監的待遇，做一名公司普通的財務人員，或者只負責管理某個方向，比如會計。

    前者她是肯定不愿意選擇的，畢竟宇馨科技的福利真的很好。現在她一家人就住在公司給分配的一百二十平四居室里，如果辭職的話，就得限時搬出，那就意味著一大筆的買房開支。

    但選擇后者的話多少會有心理落差。

    所以路余馨來掌控整個財務部當真挺好，甚至對于李晗來說還有種塵埃落定的安定感。她對自己的定位也很明晰，那就是未來路余馨的副手，協助公司老板娘做好公司的財務工作。

    舒坦！

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