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    “李總監，你好，也謝謝大家專門來歡迎我，不過咱們宇馨科技也不需要這些繁文冗節，今天中午我會讓食堂給我們財務部門專門安排一次午宴，盡快加深了解。大家現在都散了去做工作吧。”

    路余馨干脆利落的說道。

    夫妻店嘛，的確不需要搞的太正式了。

    員工散去，路余馨這才沖著李晗說道：“好了，李姐，我的辦公室行政部安排好了嗎？”

    只剩兩個人稱呼也從李總監改成了李姐，瞬間讓李晗的心底更安定了，連忙笑著說道：“路總，已經都安排好了，今天一大清早行政就來人把我們的二號會議室改成了您的辦公室，就在我的辦公室旁邊。”

    “那行，李姐，我們先去辦公室聊聊吧。”

    “好的，路總！”

    ……

    王宇飛并沒有擔心路余馨融入團隊的能力，哪怕她已經四年沒有工作了。

    有些人的能力是與生俱來的，嫉妒或者羨慕都沒用。比如上天不但給了路余馨聰明到極點的腦子，還給了她超人一等的情商，拿走的則是幸福的童年。

    讀書期間的情商并沒有被發掘出來，更多的還是因為對童年的不忿，讓她對身邊所有人都有保留著不信任感。好在她認識了王宇飛，一個更強的大腦搭配著陽光的內心，終究還是將她從憤世嫉俗的偏激情緒中引導了出來，這其實還要感謝老郭跟韓茜。

    整個家庭對她的包容，加上她對王宇飛曾經遭遇的了解，終究還是讓她放下了心結，然后從一種偏激型女魔頭，變成了另一種偏激型女魔頭。

    前者認為全世界沒什么好人，后者認為跟自己親近之人作對的絕對不是好人。

    顯然后者更為可控，也更貼近人性，甚至相對于以前的路余馨來說更為陽光。

    所以把路余馨安排在公司首席財務官的位置，王宇飛非常放心，甚至順帶著還能平衡一下公司高層的權力分布。

    雖然蒂姆·庫克也算是兢兢業業，但自從他完全下放包括人事跟財務在內公司內部管理一系列權力之后，ceo的職權的確是大了些。隨著八年合約的臨近，也的確需要有這么一個人能夠分擔一些權責。

    每個人都在成長，雖然王宇飛心底很抗拒經營公司這種事情，但董事長做得久了，那顆聰明的大腦總能在下意識中就幫他做好最優化的選擇。

    哪怕從長遠來看不一定正確，但從近期來看卻挺適合。

    ……

    宇馨科技的內部安排并沒有在外界掀起太大波瀾。

    這就是非上市私營公司的好處了。

    高管的任命無需公示也不需要得到任何人的批準，哪怕路余馨并沒有正式考取相應的資質，也能安排到這種專業性極強的崗位上。

    但作為公司接下來該面對的壓力還得面對。

    目前只是部屬的高校在推行這一政策，如果要推進到整體教育性改革，就需要更多的證據證明，放棄英語作為主課是利大于弊的。

    這些工作需要宇馨科技的推動。

    起碼得讓無數家長意識到，即便孩子不學習英語，也不會因為不掌握一門語言，而在未來就業層面遭遇任何歧視，不會因為一門語言的原因，落后在起跑線上。

    當然，如果可以的話，能夠證明將學習英語的時間用來提高語文、數學或者其他科目的能力，將更有助于孩子未來的發展，就更完美了。


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