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    破界者戰隊首秀幾天后。

    馬修看著面前厚厚的報告，手捏著鼻梁，感覺有一個小人正在腦子里用錘子敲腦仁兒，讓他腦袋嗡嗡作響。

    四份報告，都反應了同樣的問題。

    俾斯麥莊園的編制改革，人員確定，已經迫在眉睫。

    最早時候，馬修一定打定主意，以冰原鎮幸存的一百號人為基礎，構成俾斯麥莊園的核心居民，然后在這個基礎上尋找適合的人才，填補各領域的骨干。

    不能說這個策略是失敗的。

    迄今為止，莊園執行得很好，寬出嚴進，要走可以，要進來很困難。

    想要直接成為俾斯麥莊園正式編制，要么走特招路線，如古爾、夜鶯玫瑰姐妹之類。

    但大多人要通過通過面試，以專業能力讓三位考官中至少兩位同意，才能被納入莊園體系。

    很遺憾，到目前為止，就巫師rapper歌手馬歇爾·布魯斯一人完成了這個壯舉。

    其他加入者。

    哪怕是如今已經成為莊園中堅的：杜莉工作室的少年馬丁，農研部的克雷頓，轉入公安部的內瑟斯，阿拉克涅小組的亨特等等。

    都依舊是從臨時工做起，然后一步步納入莊園正式編制。

    這是新人加入的規矩。

    新人新流程，莊園內部老人卻是老辦法。

    最早，莊園根據盧卡斯的建議，采取一種類似于傭兵制度的雇用模式，分成零工、雇工、長工三級制度。

    管理體制的混亂和內外雙軌，讓如今各部門招納人才也面臨各種束縛。

    俾斯麥莊園發展到如今的階段，已經不再是最初輻射面很窄，無法形成對人才吸引的階段，舊有體系跟不上飛速發展的現狀。

    現在北方貿易區已經一躍而成羅斯特大陸最炙手可熱之處，各方人士已經變得趨之若鶩，篩選符合要求的特殊人才是莊園必須考慮的點。

    如果強行壓制發展，只會浪費大好機會，導致人才流失。

    徹底重構俾斯麥莊園的人員編制，建立清晰的人才引進計劃、遴選人才、培養流程都已經是必須立即解決的問題。

    馬修手里有兩份計劃書。

    一份是烏鴉給出的《莊園編制改革與人才選拔章程。》

    章程里，烏鴉做出了非常詳細的說明和解決方案。

    編制方面，莊園共分為三層編制，第一層為核心公務人員和管理層，第二層為從事具體事務的專業學者、魔術師、工程師、植物學家、數學家為首的相關成員，第三層是聘請的臨時工，臨時工沿用過去的老辦法，但劃撥給每個部門一定的名額。

    烏鴉調研了各部門的情況。

    公共安全部如今只有25人，其中包括三支盜火者小隊的18人（其中有一部分如珍妮弗這樣在其他部門任職者），剩下的是內勤和預備役成員，加上9名火槍兵。

    部長布魯克一直在要人，奈何莊園里合適和愿意從事公安事業的人有限，人手緊缺最迫在眉睫。

    其次缺人的是農研部。

    馬修兼任農研部部長，自己很清楚部門里多么冷清，副部長兼養雞場廠長羅莉大嬸，酒精研究員拉穆爾，農作物研究員克雷頓，職責除去研究種植新品種，還有管理農場。

    農研部不缺農夫，但很缺研究員、收集新品種的采樣員、以及后勤和倉庫管理，這些都是最基本的職能需要。

    此外，紅十字研究會需要不少醫師、藥劑師和護士，盤絲洞區魔能蛛絲產量上來，也需要更多的人手來采集蛛絲。

    最占資源的魔術部和工程部對人手的需求倒是不大。

    前者掛鉤了格羅姆的石像機組，煉獄石像們是非常優秀的助手，后者更是有“地精工程隊”、“活尸工程隊”。

    財務部也不怎么缺人。
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