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    日本不是要來師華長技以制華嗎？

    正好，中國這邊有個好東西要傳給日本！這好東西就叫“王侯將相寧有種乎”！

    陳啟民要做的，就是徹底的從根上否決所謂的日本文化。

    如果陳啟民不出手，那么日本的階級固化到了21世紀(jì)也解決不了。

    日本在戰(zhàn)敗之后取締了所謂的“華族”也就是貴族制度，但是日本的貴族卻實實在在的保留了下來，而且權(quán)力比之以往也沒有太大的削弱。

    日本所謂的議員選舉就是個笑話。

    日本議會之中的很多席位根本就是世襲的，那些席位從戰(zhàn)后到21世紀(jì)初的近八十年時間都在某些家族的把持之中。

    這還只是狹義的階級固化方面，在廣義上，日本的階級固化已經(jīng)侵蝕到了日本的方方面面。

    日本職場上的等級制度有多么的森嚴(yán)？大家應(yīng)該都有所耳聞。

    日本在廣場協(xié)議之后的三四十年，尤其進(jìn)入二十一世紀(jì)之后經(jīng)濟增長緩慢的一個重要原因就是職場等級制度。

    當(dāng)然了，最重要的原因還是美國人對日本人的割韭菜行為。

    就日本自己而言，日本極端的職場等級也限制了日本企業(yè)的發(fā)展。

    后輩永遠(yuǎn)不如前輩，尤其在升遷等重大問題上，前輩永遠(yuǎn)領(lǐng)先后輩。

    尤其到了最近這二十年，日本的年輕人更是看不到希望。社會上大部分的工作崗位都被老年人掌握，一群七八十歲的老人還在公司里當(dāng)社畜，為了賺加班費在公司睡大覺。

    而年輕人哪怕寒窗苦讀十幾年考上了全日本最好的大學(xué)，畢業(yè)之后要想在東京立足，也有不小的概率會淪為公關(guān)和陪酒，為日本的銀座貢獻(xiàn)自己的青春。

    戰(zhàn)后出生的“招核男兒”在年輕時為自己的祖國燃燒了青春，到了該退休的時候卻死死把握著機會不放，生生的把自己的后輩逼成了“平成廢物”。

    很多日本企業(yè)在二十一世紀(jì)前即便有廣場協(xié)議的束縛依然能在世界上攻城略地，為什么進(jìn)入二十一世紀(jì)尤其到了第二個十年之后迅速的就完蛋了？

    領(lǐng)導(dǎo)層的極端老齡化絕對是其中一個非常重要的因素。

    指望一群用老年機的人理解新時代的年輕人的生活方式，這著實有些難為他們了。

    這也就是日本本身的信息化水平就很低，日本的老百姓自己就生活在上個世紀(jì)，否則換在我兔，那些日本企業(yè)早就被分食的連渣都不剩了。

    日本人自己不知道階級固化的弊端嗎？

    他們當(dāng)然知道！
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