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    第232章    用人制度

    “圣上，左相裴光庭求見！”

    正當李重俊交代源乾曜，增加科舉錄取名額，一名宦官小跑進來，向李重俊匯報。

    “宣！”

    李重俊道。

    “宣裴光庭覲見！”

    宦官朝殿外大喊一聲！

    在外面等候的裴光庭聽到傳喚，立刻整理一下著裝，這才跨步走了進來。

    “臣裴光庭參見圣上！”

    裴光庭向李重俊行禮。

    “免禮平身，愛卿來見朕，所謂何事？”

    李重俊讓人給裴光庭搬來椅子，讓他坐下說話。

    “臣向圣上提議，啟用循資格來選司注官。”

    裴光庭行禮道。

    “裴相何出此言，朝廷選司注官，自立國以來不曾更改，一直沿用至今，為何突然要用循資格來更改制度？”

    李重俊還沒有開口，源乾曜便先一步質問。

    “歷來選司注官，都是重視個人的能力，其他的一概不過問，有的越級升遷，有的久居下位，有的已取得為官資格，但二十余年卻得不到俸祿。”

    “州與縣的官員不分大小遠近，原本在大州大縣為官，后來又被調到小州小縣去當官。”

    “有時候在離京畿近的官，被調到離京畿遠的地方去做官，這是因為沒有注官的制度引起。”

    裴光庭說道。

    “朝廷用人注重賢能，有才能之人被提拔，無能之輩降級留用，這不是很正常的事情！”

    李重俊不覺的這有什么問題，用有才能的人來治理地方，不比碌碌無為的官員好。

    沒本事的人要是升官，讓那幫有能力的人怎么想，以后，有能力的官員還會努力工作嗎？

    如果按照論資排輩的方式，不顧對方是不是有才能，都能得到升遷，以后大唐的官府豈不是一群酒囊飯袋。

    讓一幫酒囊飯袋去治理地方，能治理好地方嗎？
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