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    劉鑠的聲音陡然間提高了數(shù)個分貝：“本郡守將近年來東郡各縣的內(nèi)政資料，連夜整理出來，在既定的事實資料上，制作了崗位責任書。”

    “比如，濮陽縣有田多少畝，其中水田多少、旱田多少，未開墾荒田多少，往常五年內(nèi)的糧食收成多少，田賦收入多少，這些盡皆有據(jù)可查。”

    “而簽訂了縣令的崗位責任書，便是要今年開荒達到多少畝，興修水利多少，旱田變良田多少，畝產(chǎn)提高多少，田賦收入提高多少。”

    “當然！”

    言至于此，劉鑠強調(diào)道：“本郡守列舉的只是民政，還有軍政等，也會加入崗位責任書，而后進行定期的量化考核。”

    “成績優(yōu)越者，本年度優(yōu)先升遷，成績合格者，本年度待定，成績低劣者，直接淘汰，以無官士人替代，從而達到優(yōu)勝劣汰的效果。”

    “鑒于本年度任務(wù)比較緊張，因此暫時一月考核一次，初期選拔的縣令、縣尉、縣丞，要接受待定士人的考核，優(yōu)者上，平者讓，庸者下。”

    滿殿士人紛紛露出驚駭?shù)纳裆粩嗨伎贾鴦㈣p的辦法，至少從規(guī)則上而言，是相對比較公平、公正、公開的，任何人都有機會。

    彷佛只是一瞬，滿殿士人便如同沸油中被淋了一勺冷水一般，瞬間炸開了鍋，七嘴八舌地熱議起來：

    “似乎還挺公平的，業(yè)績優(yōu)良，便可升遷。”

    “是啊，如果業(yè)績低劣，便是能力不足，退位讓賢，倒也理所應(yīng)當。”

    “嗯，這樣不會讓庸者霸占位置，禍害百姓，聽著極其公平。”

    “關(guān)鍵是考核人員乃是無官的待定人員，為了自己的仕途，他們一定會非常嚴苛。”

    “沒錯，而且考核標準制定有據(jù)可依，是否為民辦事，一目了然。”

    “劉郡守果然神人也，竟能想出如此辦法。”

    “果然公平、公正、公開！”

    “我同意！”

    “我也同意！”

    “同意！”

    “......”

    望著滿殿士人不住地點頭稱贊，紛紛表示贊同，劉鑠面上浮出一抹淡笑。

    崗位責任書+定期考核=現(xiàn)代kpi績效
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