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    “一共是40臺，當前每月晶圓產量達到了120萬片。”

    何婷波回答道。

    120萬片！

    足夠制造6億枚芯片！

    這個產量已經是華芯國際的3倍，灣積電的60%，可是稱得上，國內產能第一的芯片代加工企業。

    “阿麥斯那邊怎么說，剩下的60臺需要多久才能完成交付？”

    陳河宇走進會議室，隨便找了一個位置，坐下來繼續問道。

    “預計明年3月份徹底交割，100臺EUV光刻機，如果開足馬力，我們的單月產能將達到300萬片。

    甚至比三興的產能還要高，但現在，顯然沒有充足的訂單去釋放這些產能。”

    何婷波擔憂道。

    “沒關系，只要能實現16納米芯片的量產化，光國內的訂單，我們都吃不完。”

    陳河宇笑著道。

    要知道，2015年，華國的芯片進口數量高達3000億枚，山海微電的全部產能不過15億，占比不過千分之五。

    連1%都不到！

    光中高端市場的訂單，陳河宇都能賺得盆滿缽滿！

    “好的，我明白，這份是山海微電研發人員的薪酬體系調整，您先過目一遍。

    綜合參考了硅谷科技公司、國內的芯片行業用人成本……”

    何婷波接過助理的文件袋，輕輕放在陳河宇年前。

    “噢？這么快？”

    陳河宇打開封皮，抽出一份A4文檔，區區幾十張紙，卻決定了山海微電上千人的工資標準。

    “研發中心部：

    普通工程師（對標英特集團的驗證、測試工程師）：月薪10000起；

    資深工程師（對標工藝工程師）：月薪18000起；

    主管工程師（對標物理設計工程師）：月薪28000起；

    資深主管工程師（對標高級工藝工程師）：月薪36000起；

    總工程師（對標ASIC設計工程師）：月薪60000起；

    資深總工程師（對標高級ASIC設計工程師）：月薪100000起；

    首席科學家（對標首席半導體工程師）：月薪150000起；”

    陳河宇臉上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下聲道：“這就是人事部設計的方案？還參考了英特公司？什么狗屁玩意？”

    他頓覺一陣好笑！

    從馬絲克、黃勛健的口中了解到，硅谷一名底層的測試工程師，平均年薪在6萬美刀左右，換算過來也就是每月5000美刀（3萬華幣）。

    一萬塊錢，怎么可能吸引到優秀的芯片行業人才？

    談理想，還是畫大餅？

    大家都是正常人，怎么可能放棄月薪3萬的工作，而選擇一萬的公司？

    “老板，我們考慮到國內的用工情況，實際上比競品公司高出了60%。”

    何婷波低聲解釋道。

    “……”

    陳河宇啞然，苦笑一聲，搖了搖頭，拿起桌子的簽字筆，直接在文檔上修改。

    “普通工程師：月薪20000起；

    資深工程師：月薪36000起；

    主管工程師：月薪50000起；

    資深主管工程師：月薪60000起；

    總工程師（對標ASIC設計工程師）：月薪80000起；

    資深總工程師（對標高級ASIC設計工程師）：月薪90000起；

    首席科學家（對標首席半導體工程師）：月薪120000起；”

    “保證底層工程師的收入，高層的研究員，要用股權、專利分紅捆綁他們的利益。”

    陳河宇叮囑道。
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