第(1/3)頁 臘月二十八，除夕前一天。 星逸科技正在興高采烈地召開年會，論功行賞。 可愛奇藝那邊卻是頭大如斗，被迫以被告的身份出庭。 現場集聚了大量記者，讓愛奇藝的人面色鐵青： “太可惡了，竟然除夕前一天開庭，星逸科技是故意的吧？” “明天放年假了，今天卻開庭，肯定是故意的！” “這種案件事實清楚，咱們的確侵犯了星逸視頻的版權，肯定敗訴。” “大過年的，讓我們愛奇藝吃官司敗訴，星逸科技是不想讓我們過好年啊！” “我聽說星逸科技在開年會，發年終獎！” “什么？他們開年會發年終獎，我們被起訴？” “瑪德，我心態崩了，早知道這樣，還不如加入星逸傳媒。” “噓，噤聲，有些事心里想想好了，別說出來，小心領導聽到，穿你小鞋！” “怕球子，我又不是不知道，領導都在找關系，想跳槽去星逸傳媒！” “臥槽，真的假的？領導都要跑路？” “星逸傳媒比我們愛奇藝工資更高，發展更好，你說真的假的？” “不行，我也想活動活動了。” “一起唄，愛奇藝完了，還是星逸傳媒靠譜！” 一時間，愛奇藝上下神色復雜。 一部分人因為大過年的被起訴，很是憤怒。 還有一部分人直接開始考慮跳槽的事。 打不過就加入，識時務者為俊杰！ 不寒磣。 洲際酒店。 王逸看向小i機器人公司的代表：“不過ai是大項目，我們的對手siri在飛速進步，小艾同學也得飛速發展。” “若是遙遙領先siri，你們2012年的年終獎，完全可以拿s。但若是被siri反超，那你們就別想要年終獎了。” “其他事業部也是如此！星逸科技的薪資已經是業內頂尖，今后不會有大的漲幅，但是，年終獎都會一直漲。今年s級是六個月封頂，明年s級就是八個月，甚至十個月封頂！” “業績突出的部門，業績突出的員工，一年拿20個月的工資，都是正常！” “嘩！” 雷鳴般的掌聲響徹整個大廳，所有人都興奮無比。 當下星逸科技的薪資已經是業內頂尖，還有這么豪爽的年終獎，實在是不可思議。 要知道其他企業，一年也才發0-6個月的年終獎而已。 更多的企業，能多發一個月的工資都算不錯了。 只能說王董夠大方。 凡是跳槽過來的，都不后悔，都賺大了。 “接下來，星逸傳媒大文娛業務！”王逸繼續道： “星逸視頻發展迅速，當下幾部爆款劇，齊齊井噴。星逸視頻付費會員數量突破1500萬，加上xphone 1贈送的八百多萬會員，總會員數量突破2300萬。綜合評定a級，所有員工根據個人績效評定，拿2到5個月的年終獎。” “星逸音樂發展良好，會員增速不如星逸視頻，但付費會員數量也突破700萬，加上贈送會員，總會員數量突破1500萬。綜合評定b級，所有員工根據個人績效評定，拿1到4個月的年終獎。” “此外，葉長鵬，總攬星逸傳媒，貢獻突出，綜合評定a級，拿5個月年終獎。” “古青，負責藝人經紀和版權交易。不僅簽下眾多優質藝人，還趕在年前，用極具性價比的價格拿下起點中文網大量優質ip版權，綜合評定a級，拿5個月年終獎。” “希望兩人，再接再厲！” “謝謝董事長。” “我們一定。” 兩人紛紛應道。 目前大多數部門的綜合績效評定，都是a級，b級。 能拿到s級的，只有美柚服裝和手機部門，這種業務炸天，年營收破百億的現金奶牛。 王逸繼續道：“大文娛業務非常重要，尤其是星逸視頻和星逸音樂，若是做好了，也有希望成為年營收破百億的s級部門！加油！” “是！” “我們一定！” 王逸點點頭，繼續道：“動漫部門，若森表現出色，一部《俠嵐》直接封神，憑借精致的建模和輝煌的特效，成為國漫第一，給星逸視頻帶來數百萬新增會員，創造眾多廣告營收，可喜可賀。” “若森部門綜合績效評定a級，所有員工根據個人績效評定，拿2-5個月的年終獎。” “謝謝董事長！”若森負責人喜上眉梢。 王逸繼續道：“之所以沒有給你們s級評定，是因為在我看來，你們還有更大的進步空間。誠然《俠嵐》很成功，非常成功，但這不是你們的全部實力。你們完全可以打造出一部全方位碾壓《秦時明月》的作品！” 王逸清楚，《俠嵐》的劇情，設定，都不如《秦時明月》。 之所以當下碾壓秦時明月，不過是《秦時明月》前面幾季經費不足，畫質粗糙。 而《俠嵐》在王逸投資后，全部推倒重置，建模和畫質都碾壓秦時明月，才拿下國漫第一。 “是，董事長，我們再接再厲。”若森眾人紛紛應道。 他們可不會得意忘形。 “高德部門，表現良好，綜合評定b級，所有員工根據個人績效評定，拿1-4個月的年終獎。” …… “搜狗部門，表現良好，綜合評定b級，所有員工根據個人績效評定，拿1-4個月的年終獎。” “餓了么部門……”王逸嘆了口氣：“南方大區，余文樂帶著原高德的小部分人手，開拓兩個一線城市，表現良好，綜合評定b級，所有員工根據個人績效評定，拿1到4個月的年終獎。” “北方大區，張豪帶著餓了么眾多員工，只開拓了兩個二線城市，表現拉胯，綜合評定e級，沒有年終獎。” “總裁張豪，綜合評定e級，沒有年終獎。警告一次。若有第二次表現欠佳，降職，降薪！” 聞言，整個大廳都一片嘩然。 誰也沒想到餓了么一個部門，竟然會分成南北兩個大區，分別考核。 更想不到，一個部門，會一部分人拿一到四個月的年終獎。 另一部分人一分年終獎都沒有，只能干看著。 王逸繼續道：“今后所有事業部，都是如此考核。都分區域劃分，業績突出的拿高額年終獎，業績墊底的，低年終獎或者零年終獎。負責人一次警告，兩次降職降薪，三次走人！” 一時間，眾多高層面色銳變，徹底認清了王逸的作風。 看向張豪，更是神色復雜。 今日王逸沒有說過重話，但卻拿著餓了么開刀了！ 妥妥地樹立典型，殺雞儆猴！ 張豪更是冷汗直冒，心里明白，一旦業績再上不去，他下臺被裁都是理所當然。 隨后王逸又給一些先進員工和團隊，頒了獎。 “最后，還有幾個特別獎！” “美柚秋韻服裝廠廠長魏明，從美柚縣城工廠開始，一直兢兢業業，勤勤懇懇。綜合績效評定a級，6個月年終獎。” 魏明走上臺，很是意外，沒想到自己也有大獎。 王逸拍了拍魏明的肩膀：“好好努力，再接再厲。新工廠還得靠伱。” “放心，董事長，我必定全力以赴。” 王逸點點頭，繼續道： 第(1/3)頁