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    在2012年，美的營收和利潤雙雙銳減，創始人何董退居二線。

    出乎所有人的意料，集團董事長的位子沒有交給自己的兩個女兒，哪怕二女都是商業奇才，也都做了一番事業。

    相反，交給了從底層一路爬上來的方波。

    方波能力出眾，尤其是管理能力比何董都厲害，但剛上臺的方波，根基不穩。

    哪怕何董退了，可是美的的那些股東、高層、副總裁、經理，都是何董的人。

    這一點毫無疑問。

    說白了，方波雖然有董事長之名，卻也只是何董的馬仔，一切何董說了算。

    對此，野心勃勃的方波自然難以接受。

    何況方波反感美的當下的組織架構臃腫和腐敗，一心想要大刀闊斧的改革，要管理層年輕化。

    而這一點，即便何董支持，那些副總裁、經理等實權人物，也會反對。

    畢竟方波要革的對象，就是他們，以及他們的心腹。

    而方波的破局之策，就需要一位實力強大又前途無量的金主，堅定地支持方波！

    毫無疑問，王逸就是最好的選擇。

    原本方波還在考慮，如何找個機會，引入星逸科技的戰略投資。

    畢竟這事沒那么容易，一邊是星逸科技，一邊是美的何董。

    方波這么操作，何董很難不會懷疑自己翅膀硬了，想要驅虎吞狼，用王逸來壓制何董的勢力。

    直到星逸科技提出星逸智家，要發力iot，要以開放的平臺，和所有企業合作，方波看到了機會。

    于是劉董上門時，方波爽快應下，唯一的要求就是希望王董親自來一趟，談一談投資的事。

    而星逸智家要發展，也需要美的這一員大將！

    格力以空調為主，美的什么都做。

    只要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途無量。

    方波需要王逸的支持，在美的站穩腳跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速發展，做大做強。

    可以說，這是一次雙方奔赴的合作。

    方波都覺得自己運氣好。

    “王董，您客氣了，美的和星逸智家的合作，符合雙方的利益。我也得感謝你給美的這個機會?！?

    有求于人，方波姿態很低。

    王逸笑了：“方董言重了，雙贏而已。對于美的，其實我更好看你！”

    2012年，方波上臺前，美的營收、利潤都是格力的一半。

    方波上臺后，大刀闊斧地改革，美的的營收、利潤成了格力的2.5倍！

    這種人才，放在全國都找不到幾個。

    若不是方波成了美的董事長，在美的干了20年，利益牽涉太深，王逸都想將方波挖過來，為自己所用。

    不過現在也好，投資美的后，成為美的的大股東，屆時方波也就算是半個自己人了。

    “感謝王董器重。”方波心情大好。

    沒有什么能比被高人器重更好了。

    沒錯，在方波眼里，頻繁創造神話的王逸，就是那個高人。

    “王董，這邊請，這里就是我們的美的研發中心?！?

    “這里是我們新成立的智能業務事業部，專門對接星逸智家！”

    方波一一介紹，王逸心情不錯。

    同樣是白電巨頭，差不多的估值和營收，海爾只想著對著干，拒絕加入星逸智家。

    而美的卻是主動加入，連對接星逸智家的新部門都成立了。

    沒有對比，沒有傷害。

    活該未來的美的頂得上兩個海爾。

    格局的差距，決定未來的差距。

    王逸很是滿意：“星逸智家的合作，讓下面的人對接，我們談一下投資的事吧?！?

    對方都這么會來事了，王逸也不能不表示。

    人敬我一尺，我敬人一丈。

    何況美的有前途，方波也有前途，都是優質股，未來十幾倍增值，值得投資。

    “王董爽快！”方波喜出望外：“實不相瞞，我雖然成了董事長，但是……”

    “但是董事會的人，大都聽何董的?！蓖跻菪φf。

    方波有些無奈：“沒錯，說好聽的，我是美的董事長，說難聽的，我就是個職業經理人，前任董事長的打工仔罷了。”

    “今年美的營收利潤雙雙暴跌，我才能臨危受命，解決問題。解決得好，我未必有多少功勞。若是處理不好，那都是我的責任。”

    幾句話，道出了方波的處境。

    如果美的的營收、利潤不雙雙下降，何董也不會退位，方波也上位不了。

    “可問題是，當下美的問題很多，很麻煩。尤其是管理層，年紀偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互聯網時代，跟不上21世紀的節奏！”

    方波越說越氣：“還有一些老人，明明能力、思維都跟不上美的的發展，卻依舊以美的二十年老臣自居，自以為貢獻卓著，卻處處阻礙美的的發展，阻礙我的革新?！?

    “而且這些人還動不了！他們動不了，我的改革就推不了。美的的發展也就難！”

    方波大吐苦水，王逸卻是意料之中。

    前世方波上臺，改革重重受阻，遭到了不少反對。

    直到2015年后，才完成前期工作，從而順利地推進后續全方位改革，讓美的全面起飛。

    王逸開口道：“方董，可否說一下，你準備怎么改革美的？”

    方波點點頭：“首先，現在美的集團和美的電器是兩個公司，分開任何一個都上市不了，只能合并！但合并后，管理層過于臃腫?！?

    這一點，王逸很是贊同。

    現在，美的集團一套管理班子，美的電器一套管理班子，那就是兩套。

    合并之后，其實一套管理班子足夠了。

    多出來的那些管理層，就只能下課。

    這一點，那些管理層都接受不了，沒誰愿意下課。

    這也是阻礙美的合并、發展的一大原因，也是阻礙方波推動改革的一大原因。

    方波嘆了口氣：“王董，現在整個美的20萬員工，管理層就有2.5萬，太臃腫了！”

    王逸沉默了：“……”

    這比例，八比一，太瘋狂了。

    怪不得美的營收利潤雙雙下滑。
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